20140901青华中学备课组长岗位职责及考核办法.doc

青华备课组长岗位职责及考核办法 备课组长在教研组长的领导下, 组织备课组开展校本研修、集体备课和教学研究活动，同伴互助，钻研教材，研究教法和学法，提高业务水平和本年级本学科的教学质量。为切实加强备课组建设和充分发挥备课组长的作用。特制订本考核办法。 一、考核指标及内容要求 （一）师德修养 1、遵纪守法：遵守国家法律，无违反教师职业道德言行。 2、关系融洽：组内教师团结，人际关系和谐，无搬弄是非或吵闹现象。 3、爱岗敬业：服从学校安排，工作尽心尽职。 （二）教学常规 1、计划总结：备课组在期初有计划，期末有总结，并能按时上交。 2、课前准备：每节课要有教案，每课教学后要有教学反思文字。 3、课堂教学：严格执行日课表和时间表，学生对课堂教学评价的满意率高。 4、周周活动：按学校要求，周周有活动的课带领本组成员听课，听课满节次并填好听课本。 5、资料管理：订购或油印的教学资料适量并适用，不能滥印，学生或教师评价要好，没有分发差错。 6、组内活动：备课组活动每两周至少一次正常开展并有记载。 7、集体备课：每学期应有一定量的集体备课，并做好课件，期末上交。 8、研修资料：公开课教案、学生和教师获奖情况、研修活动记录按时上交存档。 （三）教学效果 1、学科特色：组内学科教学有典型的特色，得到专家或上级主管部门的认可并已出阶段性成果。 2、教学成果：学期期中或期末统考（高三第二学期末以高考成绩为准）年级平均分在学校各班差值在区间（5，15）内，名列前茅加分。 二、考核办法 1、备课组长按文科类（语、英、政、史、地）和理科类（数、理、化、生、体音美技）分别考核。 2、学期末按得分多少，从高到低排名，评定校级先进备课组与优秀备课组长（文科类前5名、理科类前4名）。备课组长津贴平均每月160元，每月基础津贴80元，另80元作为期末考核时将全校高考学科27（不含音体美技）个备课组依据得分排名分为A、B、C三等。文科类前5名、理科类前4名为A等，津贴每月100元；文科类第6－10名、理科类第5－8名为B等，津贴每月80元；其余为C等，津贴每月60元。 本考核办法自校委会通过之日执行，解释权归校长室。 宿迁青华中学教务处 二0一四年八月 青华备课组长量化考核评估表 高＿年级＿＿学科　 　备课组长＿＿＿＿ 　＿＿学年＿＿学期 一级 指标 二级指标 考核内容及要求 分 值 考室 自 评 考核 师德 修养 （10分） 遵纪守法 遵守国家法律，无违反教师职业道德言行，有则扣2分 3 校长室 关系融洽 组内教师团结，人际关系和谐，无搬弄是非或吵闹现象，有一次扣1分 3 爱岗敬业 服从学校安排，工作尽心尽职。不服从学校安排的每人次扣1分，不完成学校布置的工作每人次扣2分 4 教学 常规 （70分） 计划总结 备课组在学期初要有计划，期末要有总结，缺一次扣4分，迟交扣2分 10 教 务 处 课前准备 每节课要有教案，每课教学后要有教学反思文字。每发现一位教师不认真备课扣2分，不认真写教学反思扣2分 10 课堂教学 不按时上下课或私自调课每人次扣1分，旷课每人次扣2分 10 听课学习 听课满节次并填好听课本。未听满的每一人次扣1分，造假的每发现1人扣3分（基础节次以学校规定为准） 5 资料管理 订购或油印的教学资料适量并适用，没有分发差错，学生或教师评价差的扣3分 5 组内活动 备课组活动正常开展并有记载，未按规定每周开展一次的扣3分 10 集体备课 每学期应有15个以上教案集体备课，并做好课件，期末上交。未按要求的每一项扣3分， 10 活动资料 周周有公开课教案、学生和教师获奖情况、活动记录要按时上交存档，少一项扣1分 10 教学效果 （20分） 学科特色 组内学科教学有典型的特色，得到专家或上级主管部门的认可并已出阶段性成果，或评为各级先进教研组 10 教务处 教学成果 学期末市直统考（高三第二学期末以高考成绩为准）年级平均分名列1－4名得20分，5－8名得15分，第8名后得10分 10 合　计　得　分 本学期集体备课时间安排 周一第一节晚自习第一节同时进行 语文、数学、英语、物理，化学、生物、 政治、历史、地理、音体美电脑 同学科各年级备课组一般情况下分开进行，有时可根据需要合并。地点为各备课组办公室，备课组考核小组领导按分工巡查、参与，期末量化考评