平安基本.ppt

正式业务员－长期服务奖 除基本福利待遇外还设有一块养老津贴，是业务员养老计划的重要部分 费用全部由公司承担 产能越高、品质越好、留存越久，养老金越多 公司提供年对帐单，帐户清晰 领取标准：留存满五年及以上年资的业务员且当月FYC=480元 待遇内容：保单年度六年（含）以上的保费计提2% 投保险种：平安团体退休金 未间断服务年数 应得长期服务奖比例 满8年 50% 满9年 60% 满10年 70% 满11年 80% 满12年 90% 满13年以上 100% 正式业务员－长期服务奖 　 正式业务员－晋升考核 晋升标准： 　任职正式业务员満六个月　 　个人月均平均件数3件 　个人月均FYC2400元 　所辖4人（正式2人），其中直接增员2人 　组月均FYC6000元　 　 正式业务员－晋升考核 任职正式业务员不満六个月也可破格晋升主任，但要1.5倍业绩 更注重晋升前的培训，提升新人辅导和组织发展技能 　 各级行销人员 展业津贴 组织归属 各级行销人员—展业津贴 展业津贴充分体现高绩效、高回报，给走精英路线的业务员更好的发展空间。 当月FYC 行销主任 高级行销主任 资深行销主任 行销经理 0-2399 2.5% 2.5% 2.5% 2.5% 2400-5599 7% 8% 9% 10% 5600-7999 11% 12% 13% 14% 8000-11999 13% 14% 15%