准格尔旗教师绩效工资实施方案.docVIP

-学校文件-教师奖励方案准格尔旗第四中学 2012.12.准旗第四中学教师奖励方案为了充分调动全校教职工教书育人和管理育人的积极性，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重教师的良好风尚，在全校形成为人师表，爱岗敬业、勤于奉献、甘为人梯、开拓创新的教育氛围，不断推进我校教育质量持续、快速提高，根据准旗教育局《关于做好2011—2012学年度教育系统拔尖教师、优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵、优秀校（园）长考核评选表彰工作的通知》和《准格尔旗教师奖励办法》文件精神，结合我校实际，特制定本《奖励办法》。《奖励办法》经教职工大会充分讨论通过后执行。 一、实施范围 全在编在岗的教职工，未转正人员待转正定级后执行。 每年，所需工资由旗教育局实拨付。工资与师德、工作量、工作实绩挂钩 三、奖励类别及标准 奖励分为荣誉奖、岗位奖。荣誉奖侧重教师的知识素养、业务能力、师德表现等；岗位奖侧重教职工的德、能、勤、绩、廉等综合因素。 （一）教师荣誉奖 1.拔尖教师奖 拔尖教师奖要根据《准格尔旗第四中学专任教师考核评价方案》并结合本校实际评比产生，每年评比一次。拔尖教师的数量依据上级指标而定。奖金为30000元。 1）基本条件：教龄4年以上、学历本科以上、中学二级以上。 2）从专任教师岗位一等奖现还在本校的教师中产生。 3）三年内不能重复。若岗位一等奖中无满足条件的，则从岗位一等奖中三年前曾