创业学院教师教学工作业绩考核实施细则.docVIP

创业学院教师教学工作业绩考核实施细则（修订） 第一条 根据义工商教【2009】10号文件：关于修订《义乌工商职业技术学院关于教师教学工作业绩考核指导性意见》的文件精神，创业学院在广泛调查研究、多方征求意见基础上，特对我分院教师教学工作业绩考核细则进行修订如下： 考核教师的适用对象 创业学院在编在岗的具有教师职称系列的专业教师。 第三条 细则说明 1、一级、二级指标进行封顶计分。相同项目按最高项加分，不进行累加。分值每项得分保留到小数点后三位，最后分值取到小数点后三位。 2、在考核项目中，未列项目可转挂靠相关项目，最终评定得分由考评小组决定。 3、本考核细则属于试行，每学期考核时可作适当修改，但按保持90%的相同率为标准。 第四条 考核细则详细表格（附件）义乌工商学院创业学院2011.6.15 一级 指标 二 级 指 标 计 算 方 法 A 教 学 过 程 （40分） A1教学常规（15分） 教学 教学计划完成情况，满分10分；作业批改，满分2分；听课次数，满分2分；下班辅导，满分1分。 A2教学工作量（15分） 总课时 达到学院规定的学期课时量标准，即可得基础分10分。每超出或少于15 课时，则加分或减分1分。行政人员周课时2节，即达到标准课时量。?加分封顶15分，减分直至为0。 新开课 承担自己未上过的课程，即为新开课，每门可加2分，4分封顶。