劳动争议调解的基本原则.docVIP

解决劳动争议的基本原则： 一、根据事实的原则 事实分为客观事实和证据事实。 证据事实——是证据能够证明的案件事实，即证据事实。 《关于民事诉讼证据的若干规定》（2001年4月高1日院） 第63条：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。 这里要求的民事审判的定案根据不再是客观、真实，而是证据能够证明的案件事实，即证据事实。 要全面正确地收集和审查判断证据，使自己的主观认识和客观实际情况相吻合，在查明案件的基础上适用法律作出判决 二、合法原则 即处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议。该原则要求： 1）劳动争议处理机构及其权限必须符合法律规定，违反规定的主体或超越权限进行处理都是无效的。 2）必须正确适用法律法规和规章； 3）程序必须符合法律规定。 实体违法和程序违法都导致劳动争议处理行为无效。 三、公正原则 即处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。 四、及时原则 当事人即在法定时效内提出申请、申诉或诉讼请求； 仲裁机构在受理案件后，应当依照法律、法规所规定的时限，查明事实，分清是非，在此基础上尽快调节、裁决或判决。 1、及时