劳动关系与劳动法实验三111.docVIP

实验三：《劳动争议仲裁案例分析》 (1)实验目的：掌握劳动争议仲裁案例，运用相关法律法规进行仲裁，并加以讨论。 （2）实验内容：选定劳动争议案例；确定申请人与被申请人；确定申请人与被申请人的情况；确定仲裁请求和所依据的事实、理由。 （3）实验要求：选定的案例分析清晰，劳动争议仲裁裁决书设计符合规范要求。 （4）实验步骤：划分小组；分析案例；确定当事人；分析仲裁请求；分析争议事实以及理由；分析证据和证据来源。 （5）实验报告的撰写要求：劳动争议仲裁申请书符合规范，应载明的事项不得缺漏。 （6）实验结果评析要求：劳动争议仲裁申请书符合选定案例的情况和立法要求。 电子版提交邮箱：qmin88@163.com 劳动关系与劳动法实验三 案例分析题 【案例1】 　 王力(化名)自2009年2月21日入职某教育公司，担任督学主任一职，签订的劳动合同至2012年5月20日，试用期三个月。 　 双方签订的劳动合同中第十五条第一款约定：“在试用期期间：签订劳动合同后自动离职人员，第一个月30日内属自动放弃应聘岗位，无薪离职；第二个月、第三个月内离职只发放基本工资800元（按实际出勤日计算）”。双方同时签订《2009年北京总公司特设督学部晋级升降制度》作为劳动合同书附件，该制度约定督学主任“第一个月薪资待遇为底薪800元+绩效1200元+提成+奖金”，自第二个月起工资组成为“底薪800元