勉县妇幼保健院院绩效工资分配方案.docVIP

勉县妇幼保健院绩效工资分配方案 (试行方案) 根据勉纪发【2009】5号《勉县第二步规范机关公务员津贴补贴和事业单位绩效工资分配的实施意见》精神， 为进一步深化我院人事分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标任务管理、责任制考核体系。充分调动全院职工的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，实现优质、高效、低耗的管理目标，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配办法。? ? 一、指导思想：? ? 根据上级人事分配制度改革精神，建立重实效、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制 。坚持绩效优先、兼顾公平，体现按劳分配，优劳优酬，充分调动各级各类人员的工作积极性、主动性和创造性。塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 二、实施原则： 本办法通过广泛征求职工意见、职代会反复讨论、院委会通过，报主管部门批准、公示后执行。在实施过程中根据国家政策和医院发展实际而不断完善、修订和补充。? ? 1、实行院科两级管理。科室是实施本办法的主体，本办法中涉及责权利及相关业务方面具体事宜由医院和科室共同研究确定。? ? 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和高效益、高技术、高风险的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任