西城区社区工作者考勤管理及于休假制度(试行).doc

西城区社区工作者考勤管理及休假制度（试行） 为加强对社区工作者的规范化管理，严格工作纪律，特制定《西城区社区工作者考勤管理及休假制度》。 一、工作时间 1.根据社区工作者性质,实行综合工时制。以月为计算周期,每月工作时间不超过166.64小时。 2.社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-11∶30、下午13∶30-17∶00；另外，中午休息时间、晚上下班后两小时、双休日以及节假日，需安排人员值班。 二、日常考勤管理 1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。 2.各社区应设立考勤员，本着真实、准确原则填写考勤登记表。党组织书记负责监督执行。 3.考勤表于每月考勤日之前由考勤员、社区党组织书记、街道社区办外勤干部签字后，报社区办。各种假条一并上报。 4.日工资的计算：本人月全部应发工资（包括基本工资、职务年限补贴、奖金、执业补贴）除以21.75为日工资。 三、出勤管理 1.日常出勤，指社区工作者按规定时间在岗工作，包括但不限于以下情况： （1）在社区正常上班； （2）外出开会； （3）参加组织安排的培训或业务学习； （4）其它经组织批准的在社区外的工作内容。 2.以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明。献血后按规定享受的休假；凭防疫部门通知单，带子女进行免疫；女工作人员哺乳时间；因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；少数民族的传统节日；凭学校通知书参加家长会；陪同未成年子女看病，每次半天，每月2次以内。 3.病假: （1）病假为因病治疗或休息的假期，需有医院病休证明。 （2）病假每月累计2天以上（不含2天）10天（含10天）以下的，扣发当月月奖金的30%；病假每月累计10天以上（不含10天）的，扣发当月全部月奖金。 （3）当年病假连续20天以上（不含20天）或累计60天以上（不含60天）者，扣发当年年度奖金的50%。 （4）因病假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。 （5）需长期病休的社区工作者，参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及北京市相关规定享受相应待遇。 4.事假： （1）事假为需占用工作时间办理个人私事的情况。 （2）事假必须提前按照审批程序，经领导批准方可执行。 （3）事假以半天为单位，扣除相应天数全部日工资。 （4）事假当月累计7天以上（含7天）者，扣发当月月奖金，当年累计30天以上（含30天）者，扣发全部年度奖金。 （5）因事假扣款后，每月实发工资数额不得低于当年本市月最低工资标准的80%。 5.早退与迟到： （1）早退为在规定下班时间前擅自离开工作岗位，迟到为在工作时间开始后未到达工作岗位。 （2）当月迟到与早退累计4次视为旷工一天，按旷工相应处理办法处理。 （3）当月累计迟到、早退7次以上（含7次）者或当年迟到、早退累计30次以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。 6.旷工： （1）未经请假程序，擅自离开工作岗位为旷工，旷工按日计算。 （2）当月旷工一天，扣发月奖金的50%；当月旷工两天，扣发全部月奖金。 （3）当月旷工5天以上（不含5天）或年累计旷工10天（不含10天）以上者，街道办事处有权按违纪解除服务协议。 7.职工带薪年休假 （1）在社区连续工作1年以上者，享受带薪年休假。 （2）职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （3）年休假的年度周期为每年1月1日至当年的12月31日。在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨年度安排。如因工作特点需要跨年安排的，务必在次年一季度内完成休假。 （4）社区工作者应根据个人意愿，在完成工作任务前提下，提前一周申请休假并填写《休假审批表》，经审批同意后方可休假。 （5）各社区负责人应在保证完成任务的前提下，统筹安排好社区专职工作者的带薪年休假，保障社区工作者利益。工作人员在休假前，应切实做好工作交接和安排，避免给工作造成混乱。社区办有权对休假申请在一定范围内做出合理调整。 8.婚假： （1）婚假务必一次性使用，不得分拆。 （2）婚假为3天，晚婚者（男25岁以上、女23岁以上）再增加7天奖励假。 （3）婚假不包括公休日、法定假日。 （4）婚假不扣发任何款项。 9.丧假： （1）本人配偶、直系亲属、岳父母、公婆去世，享受丧假3天。 （2）丧假需一次性使用，不得留存。 （3）丧假不扣发任何款项。 10.产假及计划生育假： （1）产假及计划生育假仅限婚内生育及计划生育使用，非婚生育及非计划生育者不适用。 （2）产前检查、生育、计划生育手术均可享受生育假，期限按照北京市相关法规执行。 （3）假期不扣发任何款项。 11.工伤假： （1）社区工作者在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行职责时受