2013银行面试八大重点测评要素.docVIP

银行面试八大重点测评要素 银行HR在进行面试的时候，对考生都会有一套理性（或感性）的测评要素，会根据考生的具体情况做出评估，然后综合各项得出结果。所以在准备面试的时候，一定要注意这些点，不要正好踩到雷，就算自己某方面的能力不达标也要装的很腻害的样子，气场要足！ 一、综合分析能力评估 1、主要是体现在结构化面试中的综合问题分析上 综合问题类题目方向多样化，并不固定，可能是一个社会现象类问题，可能是漫画故事类问题，也可能是组织接待类问题，更可能是如何应付突发事项的问题，这就要求考生从拿到面试题目到组织语言回答问题的2-3分钟时间内，迅速对题目做出反应。 考生回答是否逻辑清晰，重点突出，价值观明确……这些都是考察考生的综合分析能力是否符合银行职业要求的标准。 二、言语表达能力评估 银行是服务业，最核心的工作是做业务，需要跟各类不同类型的人打交道，所以就需要员工具有相当强的语言表达能力，能够针对不同的客户采用不同的方式、风格，可以将自己的思想、观点明确无误地表达出来，最终让客户接受。 1、语言表达能力的评估贯穿整个面试过程（从开口说话的那一刻开始，一直到闭嘴走出面试房间都是考核） 2、评估的标准 (1)能够正确理解考官的意思（包括明白无误的知道题目在问什么）； (2)语言表达口齿清晰，具有流畅性; 用词准确、恰当、有分寸； (3)内容有条理、富有逻辑性（关键）；