2013铸诚实业销售驻外人员考核管理办法.docVIP

区域经理考核管理办法 （试 行） 为规范销售人员的管理及销售行为，激励业务人员工作热情，提高公司自营业务量，特制定本办法。 一、薪酬 职务 基本工资 绩效工资 补助 奖金 驻外业务经理 2000元 1000元 130元/天 利润30% 区域经理 1000元 1000元 130元/天 （一）基本工资 1、区域经理满勤26天，基本工资按出勤天数结算，由于销售工作特殊性，满勤外无加班工资 2、各区域经理每月2日前（节假日顺延）将考勤签到表报到销售事业部，区域经理考勤结果和缺勤人员情况3号填写考勤统计表汇总后报送公司人力资源部 3、区域经理请假须经销售事业部部长审批 （1）事假：因个人必须处理与工作无关的为事假； （2）病假：销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假，医疗期按公司有关规定执行； （3）婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行。 4、销售人员执行公司的节假日制度，下列日期为法定节假日： （1）元旦（2）春节（3）五一国际劳动节（4）十一国庆节（二）绩效工资 销售区域经理绩效考核表 考核项目 考评办法 权重 实际得分 考评人 制度执行有效性 见《考核细则》 30 市场信息准确性 意向客户、走访记录不真实一次扣40分，两次解雇 40 意向客户达成率 五个意向客户或一次厂区参观，意向客户少一户扣6分 30 备注：连续两月低