2013高级金融人才其实没你想的那么容易.docVIP

高级金融人才，其实没你想的那么容易 看到金融行业里title很高的人，我们通常心里会很羡慕，不光是他们光鲜的外表，丰厚的薪金，还有在资本市场里呼风唤雨的能力。于是，刚进入金融行业的我们，都梦想着有一天能成为他们那样的人，拿出名片便是某某投行“高级经理”、“高级副总裁”等等。但要注意的是，能力越大，责任也就越大。你可能看得到那些高级投资银行家们人前风光而轻松的一面，但多半却会忽视掉他们身上背负的巨大压力。 1 个人承担更多责任 诸如高级投资银行家等金融业的高管身上，有更多的个人责任。如果在旧体制下发生了什么问题，过去更多是银行来承担这样的责任。现在，个人责任意味着任何丑闻或错误都有可能落在高层管理者的肩上。他们的诱人的奖金将被收回，并失去他们的工作。他们的言行举止，观点态度也经常被公众置于放大镜下来观察。在这样的环境中工作，压力是令人难以置信的。 2 抉择的艰难性 金融业的高管通常要面临着许多艰难的抉择中选择，比如派谁去深圳办事处或者上海分公司，某项关系重大的项目是否如期执行等等。出于行业整体流动性的考虑，金融高管们经常要思考一些效率上的问题，甚至缩小或关闭整个团队或部门。他们每一次的决定，执行时都会不可避免地遭到来自多方面的压力，而且他们还要为决策可能带来的后果而担心。 3 大客户关系 根据帕累托原则，大比例的产出只来自于较核心的一小部分因素影响。金融行业的投行商业银行等，相当一部分可观的利润是来自于一小部分特定的大客户的。因此，争取到某些客户的支持，带来的价值是不言而喻的。?高顿财经CFA研究中心的钟鸣翃指出，在金融金字塔顶端的投行体系内，能不能搞定更多的大客户，甚至如何从现有的这些大客户身上挖掘出更丰厚的利润，都是高管们脑子里经常在思考的事情。 4 薪酬焦虑 虽然金融高管们的薪酬，与任何一个行业相比，都堪称一边倒式的碾压，但他们有时却仍然要为薪酬而焦虑。众所周知，金融业的奖金，和行业的景气程度有很大的关系。如果行业普遍低迷，效益上不去，到手的奖金也会打折扣。而且，金融还是一个比较容易攀比的行业，基金经理的收益率也要排个先后顺序，高管们的奖金经常也是公众关注的话题。因此，无形之中也会带来一些压力。 5 团队压力 能够成为高管的，通常是个人综合实力非常杰出的人。如果你以往的交易记录十分亮眼，也是通过惊人的业绩能力得到的提升，那么上面也会希望你同样能够带出更加出色的团队和下属。 金融行业的变革正在加剧，这也是许多高级银行家面临的压力。身为管理者，需要为他们组织的新价值提供强大的文化载体。虽然他们可能对此没有经验，但银行希望看到有意义的变化。这给他们带来了不小的挑战。 投哪网于2012年正式上线，是深圳投哪金融服务有限公司旗下专注于中小微企业和个人理财服务的互联网金融综合服务平台。自公司成立以来，秉承“诚信、规范、专业、透明”的经营理念，投哪网通过将互联网技术与金融服务相融合，努力推动中国普惠金融的创新与发展，致力为广大投资人提供最诚信安全的互联网金融理财服务。 投哪网采用O2O(Online-to Offline)模式运营，坚持“小额、分散、抵押、直营”的风控战略,竭诚为广大中小微企业和个人提供安全、便捷的投融资渠道，降低中小企业融资成本，提升个人财富管理水平。顺应全球金融发展和互联网技术创新趋势，经过三年多的探索与发展，投哪网逐步形成了以车辆抵押、不动产抵押借贷为核心，以及旺车贷、旺楼贷、旺薪贷等一系列标准化理财产品。 投哪网拥有一支高素质、专业化，以诚信经营为己任的经营管理团队。核心团队主要来自于北京大学、香港大学、清华大学等著名学府，团队秉承了以天下为己任的北大精神和以厚德载物的清华校训，不仅以高尚人格自我要求，更致力于推进全社会诚信价值体系构建，不懈努力践行信义廉耻和契约精神，为中华民族民族精神复苏贡献力量。 2014年6月，投哪网获得广发证券全资子公司广发信德的战略投资，并与之达成战略合作伙伴关系。2015年12月，投哪网获得中银粤财基金战略持股，双方达成战略合作关系。2015年4月，投哪网获得国内上市公司大金重工（股票代码002487）1.5亿元注资，成功完成B轮战略融资。 截止2015年底，投哪网以深圳总部为核心，已在广州、上海、武汉、长沙、南京、成都、昆明等城市开设了86个线下服务网点，完善了在珠三角、长三角和中西部等区域布局，逐步加快全国性战略布局。至2015年底，投哪网累计成交额超过142亿，平台注册用户超过230万。 凭着诚信专业的服务和创新能力，投哪网不断获得了社会和媒体的广泛认可和赞誉。2014年两度荣获中国社科院及金牛理财网联合发布的“P2P网贷评级体系” A级平台、“企业信用评级AAA级诚信企业”荣誉称号；2014年12月荣获《证券时报》“2014