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《人力资源管理》第04章在线测试剩余时间：55:03?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、公立职业介绍所的主要服务对象为（ ）A、蓝领员工B、办公室职员C、专业技术人员D、管理人员?2、在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（ ）A、匿名广告B、遮蔽广告C、网络广告D、简易广告?3、人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬?4、组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（ ）A、1/6到1/5B、1/5到1/4C、1/4到1/3D、1/3到1/2?5、用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ）A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ）A、校园招聘B、人才租赁公司C、内部招聘D、猎头公司E、在管理类专业期刊发布广告?2、公司在准备真实工作预览的内容，应该注意（ ）；A、真实性B、详细程度C、内容的全面性D、可信性E、申请人关心的要点?3、以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）A、第一印象B、晕轮效应C、夸大应聘者的负面信息D、对比效应E、忽视应聘者的非语言信息?4、属于外部招聘渠道的有（ ）A、工作告示B、校园招聘C、报纸招募D、电子招募E、私人就业服务机构?5、临时性雇佣员工的缺点有（ ）A、使得工作安排缺乏弹性B、增加招聘的成本C、增加培训的成本D、产品的质量稳定性下降E、需要加强对临时工的激励第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、招聘环节仅仅对组织非常重要。正确错误?2、在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。正确错误?3、通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。正确错误?4、调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。正确错误?5、工作样本测试关键的一点是工作所要求的行为与测试所要求的行为之间要具有一致性。正确错误补充题：第一题、单项选择题 1、经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大则招聘收益  A、不变 B、大 C、小 D、无关 2、按照劳动力市场的结构划分秘书应属于 ) A、蓝领员工市场 B、职员市场 C、专业人员市场 D、管理人员市场 3、学历要求在员工录用测试中属于  A、能力测试 B、兴趣测试 C、成就测试 D、个性测试 4、世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表诞生于  A、1905年 B、1917 C、1919年 D、1927第二题、多选题1、按面谈问题的结构化程度录用面谈的种类有  A、非结构化面谈 B、半结构化面谈 C、结构化面谈 D、系列式面谈 E、压力面谈 2、大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是  A、公司所在的地理位置 B、公司在行业中的名声 C、公司提供的发展机会 D、公司的工作保障 E、公司的整体增长潜力下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。”　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。”　刚一放下心，又听见了一阵声音，