大数据时代的党建工作.docVIP

大数据时代的党建工作 大数据时代已经到来，新世纪新阶段，党建工作内外环境发生了巨大变化，出现许多新挑战、新课题。为了应对新挑战、解答新课题，党的建设工作必须更新理念、更新手段。当前，随着信息技术迅猛发展。加强党的建设，应树立大数据理念、运用大数据技术，使党建工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断提高科学化水平。一是组织方式的变化。传统宣传教育机制已经不能很好适应新形势，党的思想教育不能有效灌输到基层，部分基层干部的理论水平和自身能力不高，少数党员不能很好履行党员义务和责任，既不能使党员深入理解党的指导思想的精髓和先进性，又不能充分满足广大党员的精神需求。在这种情况下可以利用大数据做好低成本、差异化、准确性、高效化的党建组织工作，特别是人员流动频繁、传统组织架构形式松散的情况下，利用网络可以有效地做到人员多层次管控和思想学习状况的实时更新，从而实现党组织对党员的关爱，提高党员的荣誉感、归属感，也能有效覆盖基层村(社区)党员干部人才队伍不足的问题。二是工作理念的变化。大数据使一切都可被标准化和数字化，然后被存储、挖掘、统计、分析并进入到各种应用之中。通过积累过去、分析现在、预测未来，实现由数据到知识的转化、由知识到行动的跨越，推动各项工作的飞速发展。传统各项工作具有滞后性，对于新生事物是不敏感的，必须等事情发生并且成长到一定规模以后才能分析应对。在大数据时代，可以通过海量数据对行为进行分析，一旦有新情况、新动态立即予以关注，从而实现对新生事物的早期干预和分析，大数据甚至可以发现事物发展潜在的规律，具有一定的“智能性”。三是党建研究方法的变化。以往收集基础信息采用抽样方法，用少量样本模拟代表整体来进行研究，但是抽样的质量对研究结果影响很大，比如民主测评和党风廉政调查问卷发放范围和数量最多不超过几百份，得出的结论和建议也并不能被公众和单位接受。在大数据时代，很多场合下已经可以直接将总体作为研究对象，可以反应现实中的事实。从而得出符合实际的结果。四是日常管理的变化。党建工作传统的数据库信息量并不丰富和完整，只能反应出党员干部的基本信息，但是对性格特征、兴趣爱好、生活习惯、家庭状况等信息的缺乏准确掌握;传统的党员学习资源数量和种类都有限，学习目录、内容等都由上级党组织发布和指导。而在大数据时代，学习资源产生的大量化和快速化，使得任何一个部门想要采集到本领域的全部相关资源都是不可能的，可以说传统的学习指导模式不适应于大数据环境下资源快速变化的环境。在这种情况下，为了确保发布和指导的有效性，党建部门一方面应该更深入的了解广大党员干部的需求，采集真正符合用户需求的学习信息，同时通过制度保障和技术保障实现与他们形成真正意义上的共建共享，另一方面应该更多的利用大数据相关技术来实现学习资源的采集。当前，市级各级党组织都高度重视新形势下的数据收集和信息化平台建设。如建立了党员干部学习教育网络、党员信息系统、电子党务平台建设和舆论监督和舆情监测体系建设，特别是各级党组织积极着手创建官方微博、微信，来拓展对外沟通渠道和扩大宣传、改进服务、强化舆情处置，拉近与党员干部的心理距离，获得他们的情感认同，借助新兴的社会化媒体与网友互通有无，形成广泛传播的人际扩散效应，从而增加青年人对党的了解从而激发入党的愿望。可以说电子党务是党建工作顺应知识化、信息化、网络化的时代潮流，充分利用网络信息等手段，有效整合党建信息资源，提高党建效率性、参与性、民主性的一种新型党建模式，这是良好的基础和开始，但为了适应时代，必须进一步做好党建工作战略性、前瞻性的信息化，特别是大数据的建设工作。一是加强党建工作信息化建设。党建工作是一项重要而艰巨的任务，是一个需要不断探索的课题，创新党建工作需要做长期不懈的努力，党组织要顺应时代潮流，提高党建效能才能适应新的形势，才能为中心工作又好又快发展提供坚强政治保证。二是加强数据人才的队伍建设。党组织中管理型人才居多，但专业性人才相对偏少，特别是信息专业、数据统计专业等科技类人才更少，在以往的党建工作中也并不注重发挥他们的专长，挑选、培养、储备相关的人才是做好此项工作的关键环节。三是加强部门间的协作配合。较高的数据质量是实施大数据应用的前提条件，为此需完善并严格执行相关数据标准，形成统一的数据规范，通过加强数据标准、信息分类编码标准等方面标准的制定，实现数据信息共享，系统互联互通，对信息数据进行科学的逻辑整合，优化数据架构，解决“数据孤岛”和数据完整、准确和时效性问题，为数据应用和数据服务创造有利条件。四是加强基础设施建设。随着IT技术的不断发展，不仅个人用户的数据容易被人窃取，数据也面临着被窃取的威胁，党建工作的数据是个人用户和政务用户的数据的集合，数据的重要性不仅在于其涉及到隐私，而且在于其关系到整个党建组织，甚至整个地区的信