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女职工在推动全区妇女儿童事业发展作用发挥的调研 近年来，****区妇联紧密联系区总工会，紧紧围绕区“十二五”妇女儿童发展规划目标要求，坚持以女职工维权机制建设为重点，充分发挥工会职能作用，积极探索，大胆实践，切实为女职工做好事、做实事，有力推动了我区妇女儿童事业与经济社会的和谐发展。十二五以来，区妇联大力实施岗位练兵、技能比武等活动，积极为女职工素质提升搭建平台，促进女职工岗位创新岗位成才。全区女职工参加建功立业活动面达90%以上，接受各类教育培训达85%以上，使30%以上女职工提升技术等级，10%以上女职工提升学历层次。一是培育女职工素质提升基地，提高女职工技能素质。在区委党校、职业技术学校、阳光心理咨询中心、工友职业培训技术中心等7家单位培育女职工素质提升示范基地，充分利用示范基地这个平台，培养女职工学习能力、创新能力、竞争能力，以适应女职工群体发展实际需要，为培养知识型、创新型女性人才搭建平台。依托女职工素质提升示范基地，培训女职工12000余人。二是利用好职工书屋平台，广泛开展读书活动，提升女职工综合素质。充分利用好企事业单位的职工书屋，广泛开展各类女职工素质提升活动，女职工较多的如神舟新能源、舜天工贸有限公司、新海石化、高发玩具等企业成立了流动课堂、周末学校、读书会、科技攻关小组、各类知识讲座等，鼓励女职工互相学习，共同提高。三是广泛开展“双争双创”活动，根据不同行业特色、不同女职工类型需求，组织开展女职工技能竞赛、岗位练兵、技能比武、节能减排、发明创造、合理化建议等活动，引导女职工学本领强内功、练绝招，海得益食品有限公司**等3名女职工荣获市劳动模范称号，今年区法院**获得全国劳模称号，充分展示各行各业女职工的时代风采和卓越贡献。以“女职工劳动保护示范企业”创建活动为抓手，积极推行女职工特殊权益专项集体合同签订制度，将女职工“四期”保护内容纳入女职工特殊专项集体合同，全区已建会企业集体合同签订率及巩固率均达到97%以上。立足实际，扎实开展《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传工作。一是开展了丰富多彩、形式多样的宣传活动。在电视台、**报社、工会网站等专题宣传。利用公开栏张贴宣传画和宣传标语，发放宣传手册，深入企业宣传到女职工手中，提高《特别规定》的知晓率，提高女职工自身法律意识和依法维权能力，营造维护女职工权益的良好氛围。二是举办《女职工劳动保护特别规定》培训班，提高工会女职工干部的维权能力。十二五以来，区总共举办培训班10期，有876名女职工干部参加了培训。以点带面，推动女职工特殊保护专项集体的合同全面覆盖。与区总工会协调劳动关系三方委员会及各相关部门协调配合，深入基层企业，规范合同签订程序，加强分类指导，以服装加工、玩具制造等女职工相对集中的企业为重点，将不同行业企业女职工最为关心的问题纳入专项合同内容，增强合同的针对性和实效性。每年与区人社部门联合开展女职工权益专项执法检查，以检查促落实，督促国家各项保护女职工权益的法律法规的贯彻执行，提高合同的履约率，确保合同内容的落实。全区已建会企业集体合同签订率、巩固率逐年提高，均超过97%以上。部门配合，加强督查，切实维护女职工特殊权益。加强与区总工会、区人社等相关部门配合，是对不遵守女职工 “四期”保护禁忌劳动范围的规定的企事业单位，及时调解纠正。近两年来成功调解了经济开发区内企业解聘哺育期和孕期女职工的案例，使她们按规定享受产期及哺育期待遇。去年，与人社局成功调解了女职工李娟的劳动工伤赔偿案，李娟一次性获得60000元赔偿并当场兑现，企业还承诺不因纠纷案的调解影响该职工的工作及待遇，待痊愈后及时安排到企业做与其身体相适应的工作。还针对孕期、哺乳期女职工的特殊需求，在女职工集中的企事业单位建立爱心母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供方便，解除后顾之忧，有力地保障了女职工的劳动安全与健康，维护了女职工特殊权益。将女职工关爱行动与区总工会“五帮十送”服务职工活动相结合，围绕“特困援助、就业创业、职业健康、子女助学、心理关怀”五项内容，以中小非公企业的单亲困难女职工、女农民工为帮扶重点，解决她们在生活方面遇到的困难，努力帮助她们解除后顾之忧，切实把女职工“关爱行动”工作做到制度化、项目化和实事化，360度全方位立体化关爱女职工。一是坚持开展单亲困难女职工未成年子女“六一”助学活动。十二五以来，通过六一助学活动共帮扶单亲困难女职工470人，发放助学金万元；开展“三八”节单亲困难女职工走访慰问活动，为她们送去慰问金，与区总、司法局等相关单位开展职工法律维权周活动，切实为困难女职工送法律、送援助、送关爱；加大对患特殊疾病困难女职工的帮扶和医疗救助力度，共对53名患大病女职工进行救助；开展单亲困难女职工微心愿征集活动，为她们实现生活中的小心愿，感受工会组织和社会的温暖，重建生活