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人才的招聘与甄选 1、每次招聘开始前，需要确认岗位设计和岗位分析的情况。 2、各公司如果有招聘人员的需求，须在参加招聘会前提交员工招聘申请明细表。1）在哪个招聘渠道进行招聘；2）决定招聘人数；3）决定投入的基本工资和人才引进津贴。 3、裁判根据各公司的基本工资和人才引进津贴情况宣布人才的获得者。每个公司只要提交员工招聘申请明细表，就需要支付相应的招聘费用。 人才招聘流程 招聘渠道 招聘费用 校园招聘 3K/次（不限人数） 人才交流中心招聘 4K/次（不限人数） Internet 平台招聘 4K/次（不限人数） 传统媒体招聘 5K/次（不限人数） 猎头招聘 3K/次(不限人数)，招聘成功后再收取每位员工一周期的基本工资 人才招聘费用各公司提交招聘申请明细表后，按校园招聘、人才交流中心招聘、 Internet 平台招聘、传统媒体招聘、猎头招聘选聘人才，如前一渠道已完成招聘计划，可放弃后一渠道。每一年度分为四个周期，招聘中A级员工在年初提供，B级员工在第一周期和第三周期提供，C级和D级员工每一周期都提供。各公司在提交招聘申请明细表时还需要确认所招聘员工的定岗情况（即生产产品类型），且在员工入职后执行。 1、基本工资与人才引进津贴总和高的公司 2、基本工资高的公司 3、公司上年度经营排名 注意：如均相同则比较招聘申请表申请时间，先申请的公司先得。 人才引进津贴的最高上限为员工年基本工资（