职业心态决企业管理制度(蒋健才)-中华讲师网.pptVIP

企业管理的关键 企业管理需要“以人为本” 企业管理，管理的是什么？“人” 治病要对症下药，企业管理要找准关键，“人”是企业管理的关键；“人”的职业心态决定了企业管理制度。 职业心态决定企业管理制度 顺水行舟，事半功倍；逆水行舟，事倍而功半！ “请你把东西递过来，好吗？”；“我命令你把东西递过来”，这是完成同一个目标的两种方式，你认为哪个更容易被接受？ 企业管理是为了完成目标任务，不同的管理形式，得到的效率和结果是完全不同的！决定企业管理制度的好坏则是员工的职业心态！ 不同的职业心态，不同的企业管理 我们引进了许多西方先进的企业管理理念，美式管理、英式管理等等，可是效果并不佳。 为什么？因为我们片面的认识。企业不是一个运行的机器，而是“人”的集合体，“人”是不同的，不同的文化特色，不同的环境等等。就像不可能有“自动刮脸刀”一样，因为每个人的“脸型”都是不一样的！ 企业管理要“以人为本”，不同的职业心态决定了企业管理制度的差异和不同，所以盲目的拿来主义，必将是以失败而告终！ 不同的职业心态 比如美国人的职业心态是什么？——服从于老板，服从于上级 日本人的职业心态是什么？——还是服从，服从于比自己资历高的人，有经验的人，有成就的人！ 中国人的职业心态是什么？——内心的不服！也许并不会说出来，但肯定这么想：别人凭什么管我？他什么比我强？ 不同的文化导致不同的职业心态 美国人说是就是是，说不是就是不是，说赞美就是赞美；而中国人说“是”不一定就是“是”，说不是也不一定就是“不是”，而是要视环境而定；赞美说不定就是讽刺 美国人对某样东西想要就说想要，不想要就是不想要，而中国人则不一样，嘴里说不要，但手上就可能把东西接过来 一种管理理论难以适应两种心态 曾仕强老师曾经指出，中国人的职业心态是什么？就是不服从管理，而像美国、英国、日本等国家的职业心态是什么？是严格服从管理 从美国、英国等发达国家引进的企业管理理论在中国为什么难以行得通？原因出在根上！西方的企业管理理论是建立在本国员工职业心态的基础上，而他们的员工的职业心态和中国员工的职业心态是截然相反的！这就很明了了 “阴阳变化”的中国员工职业心态 中国人的职业心态是什么？蒋氏平衡理论将中国人职业心态中好的一面看做是“阳”，不好的一面看做是“阴”，遵循着这样一个规律，那就是：阴中有阳，阳中有阴；阴消阳长，阳消阴长；阴极则阳，阳极则阴。 看似简单，但演变起来却极为复杂！有的企业老板说，中国的员工不好管理，为什么不好管理，就是因为中国员工极为复杂、矛盾的职业心态，而企业又没有掌握正确、合理的管理方法 蒋氏平衡理论 ?《黄帝内经》素问：“阴阳者，天地之道，万物之纲纪， 变化之父母，生杀之本始，神明之府也，治病必求于本。 故积阳为天，积阴为地。 阴静阳燥， 阳生阴长， 阳杀阴 藏。 阳化气，阴成行。” 可见阴阳是宇宙中的规律，是一 切事物的本源，是万物发展变化的本源。蒋健才老师执着 以求二十余载， 在中医阴阳平理论的基础上， 结合深厚 的金融理论知识及企业经营经验，成功独创出蒋氏平衡理论。 是中国第一个 将中医阴阳平衡理论全面、系统的应用于社会各行各业的发展趋势分析中。 ? 其涉及社会各行各业，具有普遍的适用性，准确的未来预测性，能一针见 血的点出问题，对企业成长和个人发展都具有极为重要的指导意义！对规避 市场经营风险有着独一无二的优势； 对行业的发展趋势判断有着可靠的准 确性；甚至对国运的未来起落也能够了然于胸！ 中国员工要有自己的管理理论 有人会问，中国员工的职业心态如此复杂，难以处理，中国员工是不是就不能管理了 答案是否定的，中国员工的职业心态固然复杂，但并不是就不能管理好，但如果试图用西方管理理论来管理好中国员工，无疑是难以行得通的 我国五千年的文化积累，事实上已经将中国人的性格特点，阴阳变化分析到了灵魂当中，只是一直为我们所忽略而已。如美国员工的职业心态固然简单，但越是复杂的事物如果能管理好，就越能爆发出远超世界同行业的效率水平，中国员工的开发潜力是非常大的 蒋氏平衡之企业管理理论 蒋氏平衡理论将中国员工的职业心态划分阴阳，提出中国员工的职业心态：“阴中有阳，阳中有阴；阴消阳长，阳消阴长；阴极则阳，阳极则阴”。 但无论阴阳如何变化，始终遵循着“阴阳平衡”，蒋健才老师以此提出蒋氏平衡之企业管理理论，阐述了中国员工该