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重庆智伦电镀有限公司 基本规章制度 （试行） 二0一三年九月 公司劳动纪律及处罚制度 为了搞好本公司两个文明建设，维护公司及园区正常的生产、工作和生活秩序，保证公司目标及各项工作任务的完成，特制定本公司纪律规定。 一、适用范围 适用于本公司纪律的贯彻实施与管理。 二、职责 1、公司办公室负责劳动纪律的制定、实施和考核。 2、全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予经济处罚甚至辞退。 三、公司纪律规定及处罚 1、公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。 2、员工必须服从公司安排调度，爱岗敬业，团结协作。对公司观念淡薄，在工作中不听指挥、不接受或不做领导分配的工作，作待岗处理，“不爱岗，就下岗”。 3、员工必须增强安全意识，做到安全生产、文明生产，自觉遵守有关安全生产法律、法规和规定。 4、公司作息制度： 公司统一实行每周星期日休息制，工作日作息时间为：上午8：30-12：00时；下午1：30-5：30时，安保组、清洁组、锅炉房、污水处理站等根据实际情况安排调休及工作作息时间。 5、考勤制度： 公司设置考勤指纹机进行考勤，全体员工上下班须自觉按指纹机，不按指纹机者按旷工论处。按了指纹机外出吃早点的或办私事的，一经发现罚款10元/次。 忘记按指纹机的或考勤指纹机无法识别的，经部门经理证实并完善字据的；因公办事不能按指纹机的，经部门经理证明并与考勤员衔接备案的，可视为出勤。 6、出勤规定及处罚： 公司员工应严格遵守公司考勤制度，做到上班不迟到、不早退，不无故旷工。 如若迟到超过10分钟的，按10元/次处罚；迟到超过1小时，按旷工半天处理；迟到超过2小时，按旷工1天处理。公司员工每月迟到不得超过4次。早退与迟到处罚相同。 如若旷工半天扣发本人1天基本工资；若矿工1则扣发本人2天基本工资；连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，不享受公司的一切福利补贴。 7、上班制度： 员工上班时间不得窜岗、离岗，玩手机、打电脑游戏、QQ聊天等，否则，发现一次罚款20元。 员工应做到文明办公，衣着整洁，佩戴工作证胸卡，忘记佩戴或不佩戴者第一次发现为提醒，第二次罚款10元。凡有不文明现象如吵骂、打架斗殴、留宿公司以外人员者罚款50-100元，情节严重的予以解除劳动关系。 员工应遵守卫生公约，保持园区清洁卫生，公司各部门室内卫生由员工自行打扫，其余公共部分由专职清洁员打扫保洁。办公室和物管部将随机督查；员工食堂就餐，应讲文明礼节，爱护使用桌椅、餐具，不随地吐痰等。 8、请假制度： 员工在工作日有私事必须坚持请假制度，请假须由本人填写请假条，无特殊原因不可电话、捎话请假，非书面请假按旷工处理。请假依照以下程序批准，： （1）请假2天（含2天）以内经的，部门经理、分管副总同意，报办公室主任签字备案，方可离开。 （2）、请假2天以上的，部门经理、分管副总同意，经办公室主任签字备案，报董事长批准。 （3）、副总以上人员请假，必须报董事长批准。 病假要附有区级以上医院证明，事假仅限于结婚、直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）生日、逝世。 事假、病假扣本人相应时间基本工资。结婚可准假7天；直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）逝世可准假三天，不扣工资。 员工全年事假累计不得超过14天；病假累计不得超过16天；旷工累计不得超过6天，否则视为自动离职，结算基本工资，不享受公司的一切福利补贴。 9、员工应讲诚信，办事说假话、弄虚作假、欺骗公司领导和同事，给领导指挥工作造成失误或影响较坏的，一次罚款200元。 10、因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的（超时工作时间可冲抵事、病假时间），员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。 11、员工要严格遵守财务制度，严格财经纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为按相关法律法规处理，有关财务事项见公司“财务开支、报销制度”。 12、员工不得利用工作职权吃、拿、卡、要、敲诈勒索，不得利用职权进行贪污和在经营业务及工程建设中吃回扣、谋取私利。如有发现或举报，调查属实后，退还所发生的一切费用和赔偿给公司造成的全部损失，解除劳动关系，并为自已的行为承担法律责任。 13、为提高员工们的业务能力和整体素质，要不断加强学习，在公司内部形成爱学习、求上进的良好氛围。对模范遵守公司纪律的员工、并出色完成工作任务（生产任务），