裁审口径解读综合.pptVIP

劳动关系法务－政策篇 2009?劳动合同法解析与争议处理口径分析　　　　　　　　　　　　　 HR-战略与政策专家 了解《关于适用劳动合同法》若干问题的意见》 HR-劳动关系实务专家 （一）劳动合同法的适用范围 【新闻】律所应支付被告双倍工资吗？ 　 因为不同意劳动仲裁的结果，某律师事务所将律师李某诉至法院，请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资。日前，北京市西城区人民法院已受理此案。 律师李某曾在某律师事务所工作，但是双方未签订劳动合同，后来，该律所要求李某转所，李某提起了劳动仲裁。劳动仲裁结果为律所应该按双倍工资支付律师李某3150元。原告某律师事务所不服，提起诉讼。 原告某律师事务所（原劳动仲裁被申请人）指出，首先，律师李某（原劳动仲裁申请人）并未向原告提供劳动，亦不用接受原告的监督管理，原告也无需向被告支付报酬，双方之间不是劳动者与用人单位的关系。其次，从双方的实际工作情况来看，原告仅仅为被告提供工作场所，双方之间的关系实际上是一种挂靠关系，是由原告提供场所，被告向委托人提供法律服务的一种关系，而非提成。 原告指出，本案原告与被告之间的是一种平等关系，并不具有劳动法立法旨意所体现的劳动者和用人单位之间的管理和被管理，