门店招聘功工作流程.docVIP

山东潍坊百货集团中百连锁超市工作流程 文件编号：标题：为使门店外部招聘工作流程顺畅、环节清晰、标准明确，特制定本流程。 2.0适用范围 2.1 门店常规性人员补充（增编、补编）招聘； 2.2代招厂方促销员。 3.0职责 3.1店长：向区域管理中心提报超市员工招聘需求，审核厂方提报促销员招聘需求，参与面试，审核面试结果； 3.2店面主管：发布招聘信息，组织报名面试及面试结果汇总等工作。 4.0程序及标准 4.1提报招聘需求 4.1.1门店如需超市员工增补，由店长填制《人员增补申请表》报区域综合部，区域综合部于一周内进行调查、审核，对调查符合要求的，报领导审批后反馈店长。 4.1.2供应商如需增设、补编促销员并由门店组织代招的，由门店店长对供应商提报的《促销员需求申请表》进行审核，并经区域营销部、综合部审批后方可组织代招。 4.2制定招聘方案 4.2.1根据区域综合部制定的招聘方案组织执行。 4.2.2招聘人员条件 4.2.2.1理货员、防损员、验收员、服务员、收银员等一线岗位：年龄18—23岁，男性或女性已婚育者可放宽到35岁，潍坊市区及县市区要求中专以上学历，乡镇门店可放宽到初中以上； 4.2.2.2加工员：年龄18—42岁，初中以上学历； 4.2.2.3小时工：年龄18—45岁，初中以上学历； 4.2.2.4促销员：年龄18—40岁，初中以上学历。 4.3发布招聘信息 4.3.1超市员工招聘：根据区域综合部设计的招聘简章发布。简章内容原则需包含招聘岗位、数量、条件、岗位职责、待遇等，信息发布渠道可通过印制招聘简章发放、门店宣传栏、活动DM等。 4.3.2促销员招聘：由门店自行设计招聘简章组织招聘。 4.4店长、主管应掌握的招聘：店长、店面主管应对招聘政策、证件审核及报名、面试、结果公布、查体、培训等熟练掌握，以准确解答求职人员的疑问。 4.5收集求职信息 4.5.1 店面主管审查求职者有关证件（身份证、毕业证、报到证、失业证、就业推荐表、无工作单位证明、原单位同意外出求职证明等），并与求职者进行简单交谈，了解情况，符合招聘条件者发给《求职申请表》，要求求职者逐项填写，不符合招聘条件者婉言谢绝。 4.5.2店面主管整理汇总《求职申请表》，将应聘者有关证件、资料复印件附于其后并确定参加面试人员名单。 4.6通知面试：对符合面试人员前2天通知其面试，通知可以采取电话告知方式； 4.7组织面试： 4.7.1面试准备工作： A.1准备面试工具：笔、大头针、胶水等； A.2成立面试小组：一般由店长及一名主管参加。 4.7.2实施面试：面试小组成员与面试者进行面谈，主要包括求职者个人学习、工作、家庭情况，求职动机，薪酬期望，对公司了解程度，技能、特长、爱好等，并根据面谈情况填写《求职申请表》中的面试情况及入职资料部分。并根据面试人员情况对其进行薪酬福利政策、注意事项讲解。 4.8确定初录名单：由面试人员对应聘者进行综合评议，划分A（优秀）、B（良好）、C（可考虑）、D（不考虑）并在面试评价栏中填写，面试结果报区域综合部审批后予以公示，公示原则包含姓名、性别、年龄、初录岗位等事项，根据录取人员情况，公示方式可以是电话、张贴海报公示。 4.9体检：根据初录名单，安排初录人员到指定卫生防疫部门组织查体并办理健康证。 4.10录用：面试人员根据体检情况对合格者予以录用，在《求职申请表》中将录用人员面试情况填写完整后传区域综合部备案。 5.0工作质量记录及考核：下一环节记录上一环节的工作质量，违反者减工作规范考核分。 5.1未按程序、标准提报增补计划而私自招聘的，减1分； 5.2招聘政策未讲解或讲解不到位，引起后续工作麻烦，每人次减1分； 5.3未按规定组织面试、填写面试情况的，每次减1分。 6.0相关执行性文件及表格 9.1《求职申请表》 10.0培训岗位：门店店长、主管。求 职 申 请 表 年 月 日 应聘岗位 　 姓名 　 性别 　 年龄 　 照片 出生日期年 月 日 身份证 号码身高 　 体重 　 血型 　 健康 状况 　 文化程度 　 民族 　 政治面貌 　 入党 时间 　 婚姻 状况 　 子 人 女 人 户口 所在地 　 现住址 　 电话 住宅： 邮编移动： 期望薪资 水平 　 是否与其他单位 存在劳动关系 　 预计到任日期 　 推荐人 学习经历（从高到低） 起止年月 学校名称 专业 学历 证明人工作简历（从最近一次开始填写） 　起止年月 公司名称 职务 离职原因 月薪 证明人 联系电话有无亲友在本公司工作 姓名 与本人 关系 单位名称 部门 岗位家庭状况（详细填写父母、公婆/岳父母、夫/妻、子女、兄弟、姐妹情况） 姓名 与本人 关系 年龄 工作单位