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后期计划已完成工作待完成工作请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。请在此输入描述性文字。请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。界定问题—利用结构来强化思维结 构MECE原则Mutually Exclusive ， Collectively Exhaustive相互独立，完全穷尽逻辑树将所有子问题分层罗列，从最高层开始，逐步扩展议题树假 设问题和子问题用MECE的直观形式表达，判断假设正确与否不要被表象所迷惑头脑风暴没有坏点子；没有不值得回答的问题；做好扼杀自己观点的准备；适可而止，切忌拖拉目录四二三一请输入标题请输入标题请输入标题请输入标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本请输入标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本请输入子标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本请输入子标题请输入子标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本请输入子标题请输入子标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本请输入子标题请输入文本请输入文本请输入文本请输入文本泡沫材料的某某某某研究The analysis of foam xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx指导老师：龙哥汇报人：流逝逸宇1效益类KPI（权重50%）[KPI举例1]是体现公司价值创造成果的最直接的效益指标。如投资资本回报率、息税前利润等。2营运类KPI（权重30%）为实现公司价值增长的重要营运操作控制活动的效果。如行政管理费用、大客户投诉次数等。3组织类KPI（权重20%）用来评估员工管理、激励与职业发展等保持公司长期稳定发展的能力。如员工人数控制、员工满意度等。进展情况2014.9-11请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。2015.1-4请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。2014.4-6请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。.6-9请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。2014.11-2015.1请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字；请在此输入描述性文字。计划进展4.1 快捷键TD[SMLRVA]YZGENJCB组合加粗保存全选创建副本减小字号复制增大字号两端对齐重做右对齐粘贴新建PPT左对齐新建页面撤销居中字体CtrlCTRL + Shift + V = 选择性粘贴图形或图片可先组合，再整体缩放2.3 母版运用举例12345覆盖版式的对比过渡页设计版式中蒙版的使用——适应于全图型PPT版式中的“切换”动作使用总版的标题栏及页码设计演示打开母版与清除多余内容的操作内容设定效果图PPT 主题一级目录第一部分第二部分第三部分二级目录一二三三级目录2413图形化将文字以各种图形的组合展示清晰的逻辑关系EAP 的分类长期EAP短期EAP内部EAP外部EAP建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。由外部专业EAP服务机构操作。EAP作为一个系统项目，长期实施，无终止时间。特定状况下才实施，比如并购、裁员、灾难事件等。其他图形化案例：《49-EAP实施浅探》P357.1 PCA—— 资本新时代的心理核弹心理资本增值（项目） Psychological Capital Appreciation，PCA所谓心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和提升的心理资源。路桑斯认为，人的所谓幸福，实际上就是其心理资本能否足够支撑他产生幸福的主观感受。美国著名学者路桑斯（Fied Luthans）于2004年提出心理资本概念7.3 PCAEHP的共同特点中国人与西方人的差别不仅在于皮肤、眼睛、鼻子，更深层次的差异在于文化。中国人相对内敛，不太愿意向别人敞开心扉谈论自己内心深处的消极面及存在的问题，而更愿意在一种积极向上的氛围熏陶下，在组织正面的鼓励和引导下，“自我救赎”、“奋发图强”。隐性假设员工是有问题的，帮助员工从消极达到常态，聚焦于消除负面能量。重视正面能量的激发和应用，发掘每个人的潜能，帮助健康的人们更高效地追求幸福。EAPEHPPCA结论以PCA为导向的EAP更符合中国文化背景和实际状况，或直接称之为EHP，员工幸福项目目录页 CONTENTS PAGE Chp1知识概述Chp2实施原则Chp3服务内容Chp4服务方式Chp5导入程序Chp6心理辅导师Chp7PCAEHP6.1 EAP心理辅导师与一般心理咨询师的区别VS企业EAP心理辅导师一般心理咨询师服务对象除了要对寻求帮助的员工负责，还要对企业负责