凯利特泵业入职教程,入职培训教材模板.pptVIP

湖南凯利特泵业有限公司 Http:// ⑴ 试用期依所聘岗位而定，但最长不超过六个月 ⑵ 试用期内，员工认为公司不适合自己发展可随时提出解除劳动合同，并按规定程序办理离职手续，公司认为员工无法达到工作要求，也可终止其试用，并解除劳动合同。 ⑴、试用期满前七天，员工必须书面申请，经人力资源部门审核通过，可转为公司的正式员工。 ⑵、 试用期间，员工表现突出的，经公司人力资源部门审核，可缩短试用期，提前转正。 一、对于有下列表现之一的员工，给予奖励： ⒈在提高产品质量、服务质量、节约原材料、 能源等方面成绩显著的。 ⒉在生产经营、产品研发等方面取得重大成 果，成绩显著的。 ⒊保护公司财产，防止或者挽救事故发生有功，使公司和员工利益免受损害，维护正常的生产秩序和工作秩序，事迹突出的。 ⒋其他给奖励的。 ⒌奖金的发放原则和提奖办法，按公司有关规定办理。 二、对违反国家和公司制度，以及损害公司形象和员工利益的，公司将视情况给予惩处。惩处分为：行政处理和行政处分。 三、行政处理分为：经济处罚，通报批评，其中经济处罚包括：赔偿损失、一次性罚款。 四、行政处分分为：警告、降级、撤职、记过、记大过、解除劳动合同。 五、有下列行为之一，经查实视情节轻重，由部门直接或上报公司给予一次性的罚款或通报批评： ⒈违反劳动纪律，连续迟到（早退）2次或月累计迟到（早退）3次、或有旷工行为 ⒉不服从指挥，不接受意见，造谣中伤、恶语侮辱他人，顶撞上级， ⒊服务态度差，经常与员工、顾客冲突，损坏公司利益，顾客或基层反应较差 ⒋工作不负责任，产生一般质量事故，导致人员损伤，机器、设备损坏，造成一定经济损失 ⒌参加培训的员工，不遵守培训纪律 ⒍其他违反公司规章制度的行为 六、有下列行为之一，经查实视情节轻重，有公司分别给予警告、降级、撤职、记过、记大过等不同的行政处分，并予以罚款。 ⒈不接受部门或公司的行政处理，无理取闹， ⒉较为严重的违反纪律，连续迟到（早退）3次、或3个月内累计迟到（早退）6次、连续旷工2天、或6个月累计旷工3天以上者， ⒊工作不负责任，造成较大质量事故，浪费原材料、能源，造成较大的经济损失， ⒋在工作场所聚集，不听劝阻，对生产经营秩序造成一定的影响和妨碍， ⒌服务质量差，至使公司信誉和生产经营受到较大影响， ⒍玩忽职守，违反工艺纪律和安全操作规程、违章指挥，使员工生命、公司财产遭受较大损害， ⒎拒绝清查或擅自越权处理业务，至使公司利益受到较大损失， ⒏泄露公司秘密，遗失、毁损经管的重要文件、物件或工具、撕毁公文或公告文件，造成一定影响， ⒐其他较为严重地违反公司规章制度的行为 七、有下列行为之一，经查证属实，给予解除劳动合同，情节严重者追究刑事责任，并通过法律等途径赔偿公司经济损失， ⒈不接受公司的行政处分，制造事端。 ⒉严重违反劳动纪律，连续迟到（早退）5次或12个月内累计迟到 (早退)12次、或连续旷工3天以上、或12个月累计旷工15天以上者， ⒊因主观原因，造成重大质量、设备、安全事故，给公司利益造成5000元以上严重损失 ⒋违反财经纪律，挪用、侵占、挥霍公司资财，损公肥私，性质恶劣 ⒌头道公司财务或内外勾结损害公司利益 ⒍造谣生事，散播谣言、滥用职权、打击报复，造成恶劣影响 ⒎带头聚众闹事，张贴、散发煽动性文字，非法罢工、恶意怠工或煽动他人怠工、罢工，破坏员工与公司关系，对工作、生产造成严重影响 ⒏动手打人、出手帮凶，造成对方身体伤害、使用武力或携带凶器威胁恐吓他人安全 ⒐工作时间赌博活酗酒滋事 ⒑服务态度差严重损害公司顾客利益，造成公司或顾客重大损失 ⒒故意损耗公司物品或故意泄露公司秘密 ⒓利用事假、工伤休假、医疗期从事盈利活动，经教育不改的 ⒔参加非法组织或非法活动，经公安机关查证确实，受到治安拘留或受劳动教养活被依法追究刑事责任的 ⒕其他严重违反公司规章制度的行为。 ⒈公司鼓励员工之间、上下级之间进行平 等对话。 ⒉公司鼓励员工就公司发展、经营管理、 专业技术、工艺流程等提出合理化建议。 ⒊员工认为个人合法利益受到不应该有的侵害，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司规章的行为时，可逐级向有关部门反映意见。 严格贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针 严格遵守安全技术操作规程 严格落实安全生产责任制 要执行“新员工进厂三级安全教育”、“特种作业人员培训教育”等安全教育制度 要坚持劳逸结合，按时作息，上班时，按规定穿戴好安全防护用品，执行交接班制度 要经常维护好机器设备，对特种设备及附件要进行常规鉴定， 要保持工场内外整洁 要按规定开展各项安全活动 要执行员工伤亡事故报告和处理规定，“坚持四不放过” 1、不准酒后上岗，不准流动吸烟、嚼槟榔不准无证操作机床和从事非本工种的技术操作 2、不得