8-女职工特殊权益保护专项合同(一式三份)).doc

女职工权益保护专项协议 （示范文本） 甲方（企业）名称： 住所： 法定代表人（或委托首席代表）： 联系电话： 乙方（企业工会）名称： 住所： 法定代表人（或委托首席代表）： 联系电话： 本合同由企业工会（以下简称乙方）代表全体职工与企业（以下简称甲方）签订。 第一条 为适应社会转型和市场经济发展的需要，并在新形势下维护女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在社会主义市场经济建设中的作用，促进女职工与企业的共同发展，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本协议。 第二条 本协议由企业行政（甲方）与职工（乙方）经平等协商后签订。 第三条 本协议对企业和女职工具有同等约束力。 第四条 凡适合妇女从事劳动的岗位，不得拒绝招收女职工。 第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者无故解除劳动合同。 第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第八条 女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第九条 女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十一条 女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。 第十三条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理。 第十四条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。 第十五条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门或工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第十六条 本协议有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十七条 本协议自生效之日起3日内，予以公布。 第十八条 本协议相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。 甲方：(盖章) 法定代表人 (或委托首席代表)：(签名) 年 月 日 乙方：(盖章) 法定代表人 (或委托首席代表)：(签名) 年 月 日 2