构建特色廉正文化 推动矿井健康快速发展 党建党委.docVIP

构建特色廉正文化 推动矿井健康快速发展 党建党委推荐阅读：2006年公安交警部门上半年工作总结 期货委托合同参考格式 民主评议行风自查汇报 关键在于行动 供水公司2005年党群部工作总结 校长就职演说演讲稿 银行客户经理工作总结 耗材购销合同 ＊市检察院、电信局结对共建签字仪式”讲稿 闹洞房新花招篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评