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企业安全行为管控（练习题） 1.我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合起来看看它们之间属于： (3分) （A） ?A?现代的系统论 ?B?近代的经验论 ?C?古代的宿命论 ?D?以上都有可能 2.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属于: （A） ?A?要求不当 ?B?人的差错 ?C?标准不合 ?D?控制不足 3.安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到： （D） ?A?管理到位 ?B?防隐患到位 ?C?防双误到位 ?D?这三条都要做到 4.下列不属于设施的状况而导致人机差错的是： （C） ?A?设备性能 ?B?设备缺陷 ?C?体质条件 ?D?环境不良 5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是： （C） ?A?设备性能 ?B?设备缺陷 ?C?体质条件 ?D?环境不良 6.生产中人机差错的主要原因是： （C） ?A?信号失误 ?B?主体失误 ?C?环境影响 ?D?以上三个方面 7.生物节律和承受能力都会导致人的过度负荷。①身体状况②体力节律③精神状况④情绪节律⑤工作难度⑥智力节律⑦危险程度⑧承受能力这些原因都会导致人的过度负荷。人的承受能力取决于： （A） ?A?①③⑤⑦ ?B?②④⑥⑧ ?C?①②③④ ?D?⑤⑥⑦⑧ 8.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期是在： （C） ?A?高潮期 ?B?低潮期 ?C?临界期 ?D?任一时期 9.发生事故的最根本的原因是： （B） ?A?物的因素 ?B?人的因素 ?C?环境因素 ?D?都有可能 10.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是： （B） ?A?习惯于违章的人不适合开车 ?B?外向型性格的人不适合开车 ?C?处处争先的人不适合开车 ?D?经常与人赌气的人不适合开车 11.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事故倾向: （C） ?A?分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 ?B?分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 ?C?分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 ?D?分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 12.“期望激发需要、需要决定动机、动机产生行为、行为指向目标”说明： （C） ?A?安全行为是安全动机的基础 ?B?安全动机是安全行为的核心 ?C?安全动机是安全行为的基础 ?D?安全行为是安全动机的核心 13.从根本上改变员工在约束下的相对被动的安全行为，为员工自发的积极主动的安全需要。最终实现： （C） ?A?要我安全 ?B?我要安全 ?C?我会安全 ?D?我们安全 14.当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就会有反抗行为，这就是侵害了他人的： （B） ?A?安全需要 ?B?尊重需要 ?C?奉献需要 ?D?自我实现需要 15.人的需要是某一个时期可能对生理需要关心，某一个时期对安全需要关注，某一个时期对社会需要或成就需要或者尊重需要或者奉献需要。这说明人的需要具有： （A） ?A?常变性特征 ?B?主导性特征 ?C?综合性特征 ?D?社会性特征 16.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要： （A） ?A?火源 ?B?温度 ?C?人 ?D?氧气 17.下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是： （D） ?A?技术和设计上有缺陷 ?B?教育的培训不够 ?C?劳动的组织不合理 ?D?消防通道被堵死 18.生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项是： （B） ?A?体力节律 ?B?精神状况 ?C?情绪节律 ?D?智力节律 19.一个人能够对外来危险信息进行加工和处理，说明这个人具有安全生产特质中的： （D） ?A?安全意识 ?B?认知特质 ?C?判断能力 ?D?知识储备 20.如果有人发现一个高压线断了，他单腿跳着往旁边跑，或者是双脚并拢的往旁边跳，说明这个人具有安全生产特质中的： （D） ?A?动作技能 ?B?认知特质 ?C?判断能力 ?D?知识储备 21.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的指标要求是： （A） ?A?握力和空间直觉 ?B?夜视力空间直觉 ?C?手腕灵活性和指尖灵敏度 ?D?速度估计和操纵技能 22.侥幸违章的心理动因是： （C） ?A?不是不做，而是不会 ?B?不是不会，而是不能 ?C?不是不会，而是不做 ?D?不是不愿，而是不懂 23.造成事故发生的因素概括为： （D） ?A?人的不安全行为