人力资源开发与管理5章..docVIP

? 《人力资源开发与管理》第05章在线测试 ?《人力资源开发与管理》第05章在线测试 剩余时间： 23:10 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、关于人员招聘，表述正确的是（ ）。 A、结构化面试之前需要先对考官进行培训 B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 D、招聘是企业吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程 ?2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 A、了解全面，准确性高 B、快速适应工作要求 C、招聘到高质量人才 D、激励员工、鼓舞士气 ?3、某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（ ）原则相抵触。 A、公开原则 B、竞争原则 C、守法原则 D、能级原则 ?4、效率远是在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（ ）。 A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本 ?5、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。 A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（ ）。 A、考试 B、考核 C、考察 D、考量 ?2、内部招聘的方法（ ） A、推荐选拔 B、工作布告 C、招聘广告 D、人员调动 ?3、良好招聘活动必须达到6R 原则，以下为6R原则的是（ ） A、Right Time B、Right Source C、Right Cost D、Right People ?4、甄选测试主要包括 （ ） A、能力测试 B、技术测试 C、体能测试 D、诚信测试 ?5、提高招聘效果的途径有（ ） A、诚恳的招聘态度 B、求职者着想 C、增加职位吸引力 D、合理设计招聘程序 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。 正确 错误 ?2、外部招聘是企业获取高层次人才的唯一渠道。 正确 错误 ?3、招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。 正确 错误 ?4、《聘用意向书》经双方签字后生效，人力资源部保存原件，录用员工留存复印件。 正确 错误 ?5、招聘中的评价主要从程序、技能、效率等三个方面进行。 正确 错误 窗体底端