2015淄博继续教育满分作业2.docVIP

1. 国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 ) 2. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 5. 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（）。 (单选 ) A为了规范事业单位的人事管理 B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质 D对于调动工作人员的积极性无益 6. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。 (单选 ) A多样性是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规范，各地区、所有事业单位均应严格遵照执行 C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型 D这是由事业单位的性质所决定的 7. 聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。 (单选 ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效 8. （）指