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人的心理属性包括四方面： 心理过程（人心理活动的基本形式） 心理状态（情绪是心理状态的主要成分） 个性心理特征 个性意识倾向 人性特征： 能动性（人与动物的本质区别） 社会性 整体性 两面性 可变性 个体差异性 管理中的人性假设 管理中的人性假设即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。 1.人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法与判断； 2.人性假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断； 3.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提。对被管理者人性的认识和看法，决定了管理者对被管理者的态度、管理原则、方法与手段，管理者建立什么样的规章制度和组织机构，均与他对人性的看法有关。 4.管理者对被管理者的人性看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。 在西方管理中人性假设理论 “经济人”假设 代表人：泰罗 此假设认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们的工作目的是为了获取经济报酬。 麦格雷在《企业人性面》中对“经济人”称之为X理论。 管理方式： ①管理工作的重点是完成任务提高劳动效率，对人的感情和愿望漠不关心； ②以金钱来刺激员工劳动的