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第一讲，人员素质测评理论与方法 人力资源、经济学的发展和经济增长 土地 土地，资本 土地、资本、劳动 土地、资本、劳动、知识 土地、资本、劳动、知识、制度 人力资源管理与人员素质测评 识人——录用和选拔 用人——配置和管理 育人——培养和开发 古人说：知人——善任； 人员素质测评：核心是识人，贯穿三者之中。 人员素质测评涉及：招聘、工作安置、培训、绩效管理与薪酬等人力资源管理过程。 第一节 基本概念 一、素质 1、素质的概念 本书：将素质定义为个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点。是行为的基础和根本因素，包括生理素质和心理素质两个方面。 2 、素质的地位和重要性： (1)是个人完成任务、形成绩效及继续发展的前提。素质是绩效的内在条件、绩效是素质的外在表现； (2)对个体行为与发展具有基础性作用。 (3)素质只是一个人发展和成就事业的可能性。素质是静态条件，需要和环境和其他制约因素结合起来。 3．素质的特性 ⑴基础性 ⑵稳定性 ⑶可塑性 ⑷内在性 (5)表出性：行为方式、绩效和行为结果 （6）差异性 （7）综合性 （8）可分解性 （9）层次性：核心素质/基本素质/生成素质 4，素质的构成（德、才、学、识、体） 体质 身体