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第一章 本溪公司行政人力资源部职能 部 门：子公司行政人力资源部 职能综述： 根据集团公司人力资源战略要求，依据分公司实际情况，编制分公司人力资源规划，通过组织实施绩效管理、薪酬和福利管理、培训开发管理、内外部招聘管理及日常人事管理等，最终实现分公司人力资源素质的有效提升和合理配置。 职责项目 工作内容 工作标准 工作目标 权限描述 LYFG-HR01-01 人力规划职能 【0101】根据集团公司整体人力资源战略，综合分析分公司人力资源现状和人力资源供需情况，编制分公司人力资源规划及具体实施办法。 【0102】执行公司各项人事管理制度； 【0103】依据分公司实际，组织制定、执行公司人事管理组织进行工作分析，职务说明书；合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本第二节 人事主管职务说明书 一、基本信息 职位名称 人事主管 所属部门 行政人力资源中心 职位通道 人力资源经理 职位编码 职位层级 主管级 薪资等级 c-8-2 分析时间 2009-2-25 有效期 1年 二、职位概述 负责行政人资部的招聘、劳资及人事日常事务性工作；全力以赴做好本职工作及协助上司做好本部门工作。 三、职位关系图（该职位与直接上级、下级关系） 分公司总经理司机人事主管行政主管直接上司人数： 1 人直接下属人数：0人四、工作联系 联系对象 联系主要内容 内部 各子