k企业人末力资源管理师(勿删).docxVIP

劳动经济学劳动经济学的研究对象和方法 劳动资源稀缺性，效用最大化：企业追求的目标是利润的最大化。 劳动经济学的研究方法：实证研究、规范研究。 劳动力供给和需求 劳动参与率=劳动力/总人口*100% 劳动力供给弹性：E=供给量变动百分比/工资量变动百分比； 五种弹性。 劳动参与假说：1.附加性：失业率上升二级劳动力参与率提高。 2.悲观性：失业率上升，二级劳动力参与率下降。 边际生产率递减规律：1.边际产量递增，2.边际产量递减，3.总产量绝对减少。 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定原则：MRP=VWP=MP*P=MC=W (MRP为边际产品收益，VMP为边际产品价值)劳动力市场均衡意 义:1.劳动力资源最优分配，2.同质劳动力获得同样的工资，3.充分就业。 完全市场竞争条件下的工资水平和结构 生产要素：土地、劳动、资本、企业家。 实际工资=货币工资/价格指数 工资形式：基本工资、福利。 福利特征： 福利支付以劳动为基础、法定性、企业自主与灵活性。 就业与失业 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 失业类型：摩擦性、技术性、结构性、季节性。 需求不足性失业：增长差距性失业、周期性失业。 年失业率=该年有失业经历的人占社会劳动力总额比例*平均失业持续期/52周。 失业的负面影响：家庭生活困难、劳动力资源浪费、影响精神需要的满足。 劳动力市场制度结构要素：最