2010年后勤保障处下属中心生产岗位聘用方案.docVIP

2010年后勤保障处下属中心生产岗位聘用方案 中地大（汉）后勤党字[2010]02号 为了进一步推动学校后勤深入实践科学发展观活动，巩固和加强“三服务、三育人”理念，充分利用人力资源，增强后勤职工爱岗敬业的意识，让有技能、有文化、懂经营的人才脱颖而出，逐步建立一支优良的后勤保障服务队伍，根据《中国地质大学（武汉）2010年工作要点》的有关精神，结合后勤保障处实际情况，经处党政联席会议研究，决定2010年在接待、饮食、物业三个服务中心开展全员岗位竞聘，实行“双向选择、竞争上岗”，具体方案如下。 一、基本原则 1、坚持“三个有利于”的原则。即坚持有利于提高为学校教学科研、师生生活、事业发展服务的能力，有利于提高学校后勤的可持续发展，有利于激发后勤干部员工积极性。 2、坚持“按需设岗、以岗定编、择优聘任、严格考核”的原则。实行统一政策、统一领导、分级聘任、分级管理。本次岗位聘用打破中心界线，职工可以跨中心竞聘；打破身份界线，涉及员工（含聘用工）均实行竞聘上岗。 3、聘任工作按照公平、公开、公正、自愿的原则，以自愿报名、双向选择为主，对重点岗位采取组织考察、交流轮岗，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、相对稳定的后勤职工队伍。 4、坚持“处理好改革、发展与稳定关系”的原则。在岗位竞聘过程中，要做好落聘人员转岗培训及分流工作。 二、岗位竞聘目标和工作要求 本次后勤三个服务中心的岗位竞聘，是落实学校关于加强职工队伍建设和深化人事分配制度改革的重要举措。竞聘的主要目的在于加强各中心的岗位管理和人力资源管理，强化员工岗位意识和责任意识。 本次竞聘工作分两个层次进行，二级岗位即各中心副主任岗位由后勤保障处组织聘任，在双向选择的基础上进行部分干部交流轮岗；三级及以下岗位的聘任由各中心负责组织实施，后勤保障处参与全过程，并给予工作指导和监督，聘任结果报后勤保障处核定备案。各级岗位聘任原则上逐级进行，最后落聘者由后勤保障处统一安排转岗培训和分流上岗。正式工落聘且不服从岗位调整的，按学校有关人事管理规定做待岗处理。二至四级岗位人员若组织需要调整和交流的，无正当理由不服从安排，视同自动辞去原职务，不再保留原有待遇。 三、岗位聘用类别及设置 岗位聘用类别指后勤保障处下属中心全部生产岗位二至八级岗位（不含享受待遇岗），具体岗位设置及控制数见附表一。 四、岗位聘用条件及聘用程序 （一）岗位聘用对象 1、参加本次岗位竞聘的对象为饮食、物业、接待三个服务中心的在岗员工（含聘用员工），三个中心人员可打通交流聘任。各中心主任不参加本次岗位竞聘。 2、2010年12月31日前（含12月31日）退休的正式员工不参加本次岗位竞聘，其原岗位级别保留，享受相应岗位级别待遇，岗位级别不计入中心核定竞聘岗位数。 （二）竞聘条件 1、参加二至四级岗位竞聘人员男性小于55周岁，女性小于50周岁，在现相应岗位工作申报同级岗位的年龄不受限制。 2、竞聘二级生产岗位应为后勤正式职工（含事业编制、大集体、人事代理），具有国家承认的大专（或等同于大专）及以上学历，原先在二级生产岗位上者不受学历限制，并同时满足以下条件之一：（1）聘为七级或以上职员职级满2年；（2）具有中级或以上职称满5年；（3）有后勤二级生产岗位工作经验；（4）有后勤三级生产岗位工作经验2年以上，且为八级或以上职员职级；（5）有全日制本科学历且在后勤连续工作满8年。 3、竞聘三级生产岗位应具有国家承认的大专（中专）或以上学历，原先在三级生产岗位上者不受学历限制，并同时满足以下条件之一：（1）七级或以上职级岗位职员；（2）具有中级或以上职称；（3）有后勤三级生产岗位工作经验；（4）有后勤四级生产岗位工作经验2年以上，且为九级或以上职级职员；（5）有全日制本科学历且在后勤连续工作满5年。 4、竞聘四级生产岗位应具有学历为国家承认的大专或以上学历，原先在四级生产岗位上者不受学历限制，并同时满足以下条件之一：（1）八级或以上职级岗位职员；（2）具有高级工或以上技术职称；（3）有后勤四级生产岗位工作经验；（4）有后勤五级生产岗位工作经验2年以上；（5）有全日制本科学历且在后勤连续工作满3年。 5、五级以下生产岗位（含五级）的聘用条件由各中心根据岗位需要制定，报处备案后执行。 （三）岗位聘用程序及时间安排 程序：聘用岗位信息发布――应聘人员报名――应聘人员资格审查――组织竞聘――确定并公示聘任结果。 要求：1、每位参加竞聘者最多可同时报两个岗位，并注明第一志愿和第二志愿，是否服从岗位调整；2、中心副主任必须报非同一中心的2个岗位志愿，党支部书记以副主任身份报名；3、二级-四级岗位在填写志愿表的同时，还要参加竞聘演讲，二级岗竞聘演讲8分钟，其它演讲5分钟。五级及以下岗位竞聘者须填写志愿表和上交书面竞聘申请，不做竞聘演讲；竞聘申请重