2010年集体合同.docVIP

沂 源 县 邮 政 局 二○一○年集体合同书 总 则 第一条 为维护企业和职工的合法权益，建立协调稳定和谐的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，调动职工的积极性，共同促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，结合邮政企业的特点，经协商制定本合同。 第二条 本合同由沂源县邮政局（以下简称企业）与沂源县邮政局工会（以下简称工会）签订。 第三条 本合同依法订立，即具有法律约束力，双方应互相尊重，认真履行合同规定的权利和义务。 第四条 本合同主要是依据国家政策、法律、法规共同就职工的劳动报酬、劳动用工、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项双方达成的共识，同时，将“企业生产经营目标”、“改善职工生活福利目标”、“考核与奖罚”等内容纳入合同中，以调动企业全员的积极性，保证企业各项生产经营指标的实现和职工物质文化生活的不断改善。 第五条 企业应尊重工会维护和表达职工利益的权利。企业制订各项涉及职工切身利益的规定，均应符合本合同的原则，并应有工会代表参加，听取工会意见，取得合作。工会有义务支持、维护局长的中心地位和管理权威，教育职工支持企业在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，认真履行劳动合同和遵守企业所制定的规章制度。 第二章 权利和义务 第六条 劳动用工 1、企业全面实行劳动合同制，择优聘用职工上岗，严格执行有关劳动用工规定。 2、职工个人必须服从企业的工作安排，遵守上级制定的定岗规定。 3、职工应积极参加企业的各项活动，遵章守纪，严格执行操作规程，保质保量完成工作任务。 4、职工应爱护公共财物，维护邮政信誉，为邮政建设尽职尽责。 5、职工与企业发生劳动争议按劳动争议的调解仲裁程序处理。 第七条 工作时间和休假 1、企业严格执行《劳动法》规定的工作时间，每日不超过8小时，每周不超过40小时，日均工作时间不超过8小时。 2、根据邮政全程全网联合作业的特点，企业根据生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 3、企业严格执行法定的休假制度。根据生产需要，企业可以安排职工节假日加班。 第八条 劳动报酬 1、企业根据国家法规和政策，按上级部门要求实行岗位工资制，遵照“按劳分配，易岗易薪”的原则，确保员工基本收入的基础上，进一步完善分配制度，搞活内部分配。 2、企业按时按规定对职工发放薪酬和各类补贴，不得无故拖欠或克扣。 3、企业应根据企业效益和物价水平，逐步提高职工收入水平。企业实行省、市政府确定的城镇企业最低工资标准，以确保职工工资不低于当地最低工资标准。 4、企业因生产工作需要加班，应当按国家有关规定支付加班工资。 第九条 福利待遇 1、企业应按规定列支福利费，用于集体福利设施的建设、职工困难补助、基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险。 2、企业在提高经济效益的基础上不断改善职工的物质文化生活，年内完成下列指标： （1）职工收入在企业经济效益增长的前提下，考虑物价上涨因素，比上年有所提高。 （2）关心职工生活，实施“送温暖工程”，及时解决困难职工所需。 第十条 劳动保险 企业按上级有关规定实行保险制度。 第十一条 劳动安全 1、企业应严格执行国家劳动保护的法规条例，改善劳动条件，按规定发放劳保津贴和劳保护品。 2、工会应积极协助企业做好安全生产工作，对不符合规定和危及职工安全的现象积极向企业建议并由企业做出处理决定。 3、工会有责任教育职工严格遵守操作规程，并支持企业对不遵守操作规程危及企业、他人安全的行为进行惩处。 4、工会积极参与工伤、事故调查和提出处理意见。 5、企业按《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动中因生理特点所造成的特殊困难。 6、工会应协助企业年内为女职工进行一次妇科普查工作。对违反国家关于保护女职工的政策、法令、规定的行为有权提请改正。 第十二条 教育与培训 1、企业按规定提取教育经费，并做好职工的岗位培训工作，鼓励职工自学成才。 2、工会应协助企业做好职工的教育和思想工作，不断提高职工队伍的思想、道德、文化素质。 第十三条 纪律与奖惩 1、企业根据国家的有关法规和局纪局规对职工进行奖励和惩处。 2、企业在对违纪职工处分时应征求工会意见，工会应听取被处分职