保险职业学院聘用员工管理办法.docVIP

保险职业学院聘用员工管理办法 一、总则 第一条 为规范学院对聘用员工的管理，完善学院劳动用工制度，建立充满生机和活力的用人机制，充分调动聘用员工的工作积极性，提高学院管理水平和经济效益，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的有关规定，结合学院实际，特制定本办法。 第二条 聘用员工岗位设置应符合“按需设岗、公开招聘、科学评审、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。 第三条 本办法适用于学院人事部门核发工资的聘用员工。聘用员工是指经聘用程序引进的、承担教学、管理或事务性工作、实行劳动合同管理的工作人员，包含2006年6月1日后学院引进的工作人员以及2006年6月1日以前学院已按聘用方式引进的工作人员。 二、聘用 第四条 基本聘用条件 1、政治表现好，思想作风正派，遵纪守法； 2、符合国家计划生育规定，身体健康； 3、持有《中华人民共和国身份证》，年满18周岁； 第五条 聘用员工按所聘岗位职责、岗位重要程度、岗位可替代性以及本人所具备的素质、能力分为长期聘用员工、中期聘用员工和短期聘用员工三类。 第六条 长期聘用员工聘用条件 1、具有全日制大学本科以上（含本科）学历； 2、有较强的文字处理、组织协调能力和较高的专业技术水平； 3、能胜任所聘岗位工作，责任心强； 4、年龄一般不超过45周岁。 第七条 中期聘用员工聘用条件 1、具有大学本科以上（含本科）学