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包四中教师考核表 被考核教师： 总分： 一级指标 二级指标 考核细则 考核办法 基础分 考核得分 本项得分 师 德 修 养 10 分 思想 政治 4分 1、遵守纪律、法规，学校规章和要求，为人师表 无故违反校纪校规，不能为人师表者 不得分 （政教处负责） 1分 2、按国旗法要求，参加升旗仪式，不无故缺席 无故不参加升旗仪式者 不得分 (办公室负责） 1分 3、热爱事业、学校、学生，恪尽职守，管教管导全面育人,关注学生成长,积极帮扶学困生 对全体学生，特别是对学困生、贫困学生态度漠视者不得分 （政教处负责） 2分 工作 态度 6分 4、关爱学生，建立和谐的师生关系 辱骂、轰撵、体罚或变相体罚学生，歧视学生者不得分 （年级组长负责） 2分 5、互帮互学、密切协作、团结进取 与其他教师不能很好地团结协作者 不得分 （年级组长负责） 1分 6、无故不请假、不迟到、不早退、不中途离岗、工作纪律好 无故迟到、早退、中途离岗一次者 扣1分（办公室负责） 2分 7、不乱收费、乱订资料（经上级批准除外） 不经上级批准乱收费、乱订资料者 不得分（教务处负责） 1分 一级指标 二级指标 考核细则 考核办法 基础分 考核得分 本项得分 教 学 常 规 34 分 教学 计划 质量 分析 5分 1、按时、按大纲拟定学期教学计划。 教务处依据上交的教学计划表考评，没按时上交或没没交不得分。 1分 2、计划全面、科学，目标明确、重点突出，考虑学生生理、心理特点，贯彻全面发展的素质教育思想。 备课组长每月一检查，发现一次没有按计划、进度教学，进度过慢或过快，学期末没有完成教学计划，有其它因为计划不周或完成不好的情况扣2分。上报教务处专人统计。 2分 3、教学进度要符合大纲要求，高考需要、学生实际快慢适当、按时完成教学任务。 4、认真做好期中质量分析，学期教学工作总结（或论文）。分析、总结要准确、科学、全面，有利于改进下一步的教学工作。 教务处统计不按时上交者每项扣0.5分。分析、总结不认真、三言两语、敷衍了事，每项扣1分。 2分 备 课 和 教 案 5分 1、教案要求要点。 ①教学内容和三维教学目标；②难点重点及分解办法；③教学设计、教法设想；④教学过程和步骤；⑤课堂练习；⑥课后作业，练习及探究性问题。 教研组长每月一检查，没按照教案要求做的一次扣1分。教务处核实 2分 2、要按课时写教案，一课时一个教案，注明时间。 教研组长每月一检查，每缺1课时的教案扣0.5分，扣完为止。教务处核实 2分 3、不得无教案上课或用旧教案上课。 无教案或旧教案上课，1次扣0.5分，教研组长检查，教务处抽查。 1分 包四中教师考核 一级指标 二级指标 考核细则 考核办法 基础分 考核得分 本项得分 教 学 常 规 34 分 课堂 教学 5分 1.教学目标明确，内容符合 大纲要求，重点突出，突破难点，教学思路清晰，结构合理，衔接自然。 目的不明，思路混乱，重点不突出，难点没有攻破。扣1分 1分 2、问题设计具有启发性，抓住关键。.创设民主的教学情景，调动学生学习的主动性，体现学生主体地位，激发学生的学习兴趣。 不能体现学生学习的主体性，课堂效果不好扣2分。 2分 3、学习方法指导必须遵循认知规律，符合学生实际。引导学生在学习实践中，探求规律，总结方法，培养能力。 没有培养出学生的学习方法或学生的学习能力没有提高扣1分。 1分 4、按时上课、下课。 没有按时上、下课1次扣0.2分。 1分 作业 和辅 导 5分 作 业 1、重视教材习题，整合教辅资料，精心选编作业、练习题，题量适中。 各备课组长1月1检查本组教师，无练习册批改0分，1次精心批改得1分，2次精心批改得2分，3次精心批改得3分。结果上报教务处专人统计。 3分 2、严格要求学生，认真完成练习册，按时上交。对练习册教师要适量批改，及时反馈学生掌握情况。 辅 导 3、教师对学生的请教均应耐心答复。 根据学习委员填《教室日志》的数据，教务处由专人一月一统计，无辅导得0分，一次1分，二次2分。 2分 一级指标 二级指标 考核细则 考核办法 基础分 考核得分 本项得分 教 学 常 规 34 分 教学 考试 实施 4分 1、考试出题任务 1、没有按时完成出题任务或出题有错误或不重视者，扣1分。（教务处负责） 1分 2、考试监考任务 1、无故推拖不监考者扣2