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如何进行公安机关领导人才开发 ——以刘金国同志为例 姓名：宋超杰 学号：201120610001 21世纪是人才主导事业成败的世纪，而领导人才是人才中的人才，公安领导人才不仅是各种警务活动的参加者，也是其组织者、指挥者；而且还总处于掌权和用权的地位，具有制定政策和执行政策的职能，并且承担领导群众和服务群众的责任。公安领导人才的培养，不仅是政权建设的重大战略问题，不仅是经济建设和社会发展的重大战略问题，也不仅是本国社会主义事业得意巩固和发展的重大战略问题；更也是党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设的必然要求；所以如何快速有效的开发公安领导人才成为公安人力资源管理中的首要问题，下面，笔者将以公安部副部长刘金国同志为例，分析公安领导人才的开发。 一、刘金国同志事例简介　　　 刘金国同志是一名从基层一步步成长起来的党的优秀高级领导干部，曾任大队党支部书记，公社党委书记，工委书记，县委组织部长，县委副书记，区委副书记、区长，市委秘书长，市委常委、副市长、市公安局长，省公安厅党委副书记、副厅长，省委常委、政法委书记等职务。刘金国担任领导职务几十年，亲手审批过近20万个“农转非”指标，可自己的亲属，却无一跳出“农门”；他经常深入基层调研，但从不提前打招呼，吃饭除了在机关食堂就是路边小店；从不接受各种宴请，从不接受任何礼品，哪怕是一瓶酒、一盒茶叶；经常出席重要场合，却没有一件名牌衣服；配有工作用车，家属从未用过。“5·12”汶川特大地震救援、前年大连新港输油管线爆炸火灾事故现场，都有他临危不惧的身影；去年公安部门的“亮剑行动”“清网行动”，由他直接组织指挥。 二、刘金国成长为公安领导人才的历程 　 刘金国，男，汉族，1955年4月出生于河北省昌黎县槐李庄乡小港村，1975年9月加入中国共产党，1976年12月参加工作，中共中央党校经济管理专业毕业，大学学历。 　　　1974年高中毕业之后回村担任民兵连副连长，1975年加入中国共产党。以后历任村党支部书记，公社党委副书记、书记。 　　　1983年9月，组织上选派他到河北省党校学习两年，后任刘台庄工委副书记、书记；县委常委、组织部长；县委副书记；中共秦皇岛市山海关区委副书记、区长；中共秦皇岛市委秘书长。 　　　 1992年5月，任秦皇岛市公安局局长； 　　　1994年11月，任中共秦皇岛市委常委、副市长兼公安局长； 　　　1995年8月调任河北省公安厅副厅长。 　　　2002年1月任中共河北省委政法委书记。 　　　2002年12月任中共河北省委常委，政法委书记。 　　　2005年3月任公安部副部长、党委委员。 　　　2005年4月21日被授予副总警监警衔。 　　　2009年8月任公安部副部长、纪委书记、党委委员、督察长。 　　　2012年2月3日被评为“中国2011年度感动中国人物”。 　　　曾获得全国公安系统一级英雄模范、河北省优秀人民公仆、优秀共产党员、廉政公仆等荣誉称号。2010年，被国务院记个人一等功。 由刘金国同志的简历我们可以看出：刘金国同志是一名从基层一步步成长起来的党的优秀高级领导干部，其之所以能够成为一名优秀的公安领导干部，一方面是靠其自身的努力，另一方面也是与国家正确的领导人才培养战略是分不开的，更与国家的合理用人方法密不可分。因此，要实现公安领导人才的开发，就必须形成正确的公安领导人开发的思路和措施，不仅学会相马，而且要学会养马。 三、公安领导人才开发的思路和措施 (一)必须把公安领导人才开发提升到党和国家的战略高度 首先, 从我们公安机关自身建设的角度看, 经过许多年的发展, 我们的警员队伍, 公安机关所处的地位和环境, 公安所肩负的任务, 都发生了重大变化。目前, 摆在我们各级领导面前的许多以前所没有遇到的新情况、新问题,往往是依靠原来的理论、知识、经验所不能解决的。因此, 我们公安机关的建设迫切需要一大批德才兼备的领导干部, 去实现新的历史使命。其次, 从人类社会发展的历史角度看, 我们正处在一个大变革时期, 国内外环境正在发生着广泛而深刻的变化, 一方面是经济全球化、货币电子化、信息网络化、农村城市化趋势越来越明显; 另一方面是国际经济竞争日趋激烈, 政治风云变幻莫测, 科学技术发展一日千里, 呈现出动态性、复杂性和不确定性。那么, 在世界大转折时期, 我们公安机关的各级领导干部能否正确辨识所处的环境, 作出正确的决策, 决定了我们的公安工作能否在未来新的发展时期走在时代的前列,而这关键在于我们是否拥有一支高素质的公安领导干部队伍。改革开放以来, 我们国家取得了举世瞩目的伟大成就, 但市场经济发展同时也给我们带来了负面的影响, 利己主义、拜金主义、自由主义在极少数党员干部中盛行, 在广大党员队伍中和人民群众中造成了严