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岗位责任书学习和交流 新员工姓名/岗位：袁勇/产品工程师 指导人姓名 ：董明伟 填表日期：2006/5/31 指导人将打印好的岗位责任书交新员工学习，就其中内容与新员工交流，请新员工将本人对岗位责任书的理解和认识，以及与指导人交流了那些问题记录于下表： 监控检查意见 岗位工作规范交流总结 新员工姓名/岗位：袁勇/产品工程师 指导人姓名 ：董明伟 填表日期：2006/5/31 指导人与新员工就新员工本人岗位的工作规范进行交流，包括该岗位必须完成哪些常规例行工作，以及相关的工作流程和标准等，请将结果记录于下表： 监控检查意见 试用期重点工作目标计划书 目标内容 （指导人依据试用岗位的职责给新员工确定整个试用期的学习工作目标计划，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果，指导人确认；确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。） 职责 应达成的目标 进度或结果 确 认 一）： 时间：三周 了解熟悉公司的组织架构和工作流程。 组织架构方面： 包括熟悉与之相关联的人员﹑新员工入模培训﹑了解公司的有关规章制度和企业文化等。 工作流程 包括新产品开发流程和异常处理流程。 二）： 时间：一周 了解 NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容。 三）： 专项足步了解﹑接手和独立NPI的工作。 时间：一个月- - -两个月 过程：了解- - -接手- - -独立 负责的主要产品： 泰山 XRD400XR510,Lenovo International Project 处级经理意见： 大区总经理审批： 制定日期 周工作目标计划表 周重点工作 （指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。） 第1周 （ 5 月 31 日———— 6 月 2 日） 第2周 （ 6 月 5 日———— 6 月 9日） 工作目标 进度或结果 工作目标 进度或结果 了解熟悉公司的组织架构和工作流程。 组织架构方面： 认识和熟悉与之相关联的人员﹑按照新员工导读了解公司的有关规章制度和企业文化等。 介绍各个职能部门的工作职责。 了解熟悉公司的组织架构和工作流程。 组织架构方面： 进一步与之相关联的人员沟通建立良好的合作关系，按照新员工导读学习使用一些公司资源，例如：主页上的功能模块。 工作流程方面： 通过参与一些同人的工作来了解新产品开发流程和异常处理流程。进一步理解各个职能部门的工作职责。 指导人评价： 指导人评价： 监控检查意见 周工作目标计划表 周重点工作 （指导人按《试用期重点工作目标计划书》指导新员工按周分解，由新员工书写于表内；新员工填写进度或结果；周末由指导人做出评价。确定目标必须包括联想文化交流、制度学习运用、工作规范掌握和任务参与完成几方面。） 第3周 （6 月 12 日———— 6 月 16 日） 第4周 （ 6 月 19 日———— 6 月 23 日） 工作目标 进度或结果 工作目标 进度或结果 星期一： 培训- Standard - NB Development Supply demand 星期二---星期三： 介绍公司的产品线，以及整个的开发流程，包括A流程，B流程。熟悉上海厂生产流程，以及异常状况处理流程。 星期四： 供应商 on site study 星期五： 培训- Standard - NB Development - Supply demand 星期一： ODM introduction OJT start at ODM 星期二---星期三： 了解NPI工作的岗位职责，明确日常的工作内容和一些增值内容。了解NPI的工作流程。 星期四： 供应商 on site study 星期五： ODM introduction OJT start at ODM 指导人评价： 指导人评价： 监控检查意见 首月指导与考核表 新员工姓名：袁勇 性别：男 年龄： 学历：本科 试用部门/岗位：产品工程师 指导人岗位/姓名： 董明伟 填表日期： 一、第一月应达到的目标 1、了解熟悉笔记本事业部的组织架构和工作流程。 了解笔记本各部门的职责，熟悉新品处和系统品管处的职责，熟悉上海厂的生产过程和主要环节，了解相