2014开县书院初级中学班级量化及班主任考核实施细则(第二稿).docVIP

开县书院初级中学班级量化及班主任考核实施细则 为客观全面评价班级管理工作的成效，体现“多劳多得，优质优酬”的分配原则，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，调动班主任的积极性、主动性、创造性，根据教育部《中小学班主任工作规定》，特制定班级量化及班主任考核实施细则。 一、考核原则 本着公平、公正、公开的原则，采用量化积分的办法，每周汇总，每月评比，班主任津贴与本班级评比成绩挂钩。 二、考核细则 班主任考核基础分为100分，采取扣分和加分制（考核上不封顶，下不保底），每月同步检查公布，其考核办法如下： （一）细则 项目 执行标准 执行处室 考 勤 1 班主任 会议 1.班主任必须按时参加各处室组织的班主任工作会议。凡请假扣2分；迟到或早退扣1分；无故缺席扣4分。 2.班主任因病假、事假不能上班，必须跟分管科室负责人请假，按照教委人事管理请假制度执行。（以班主任工作会议记录点名为依据） 各处室或政教处政教员的考勤记载 2 升旗、课间或集会 1.班主任必须参加每次周一的升旗仪式、每天的课间操以及其他全校性的集会，并在班级队伍前进行管理，一次不到扣5分。因特殊原因不能到位，必须提前请假。请假的一次扣1分，迟到早退扣2分。（以实际检查为依据）。 政教处政教员专项考核 2.收假时须早自习前到校，并在教室侯学生。超过的视为迟到扣2分。 政教处政教员专项考核 3.班级午休