双鹤中心校教师年度考核方案.docVIP

双鹤中心校教师年度考核方案 为正确、客观、公正地评价教师的德才表现和工作实绩，为教职工的聘用、奖惩及调整工资和岗位等提供依据，引导、激励教职工认真履行岗位职责，积极进取，不断提升实施素质教育的能力和水平。根据省、市相关文件精神，结合我校工作实际，制定本方案。 一、考核的范围和对象 1．考核对象为学校全体在编及在岗教职工（含请假教职工）。统计评议时，各类人员要分别进行。 2．学校年度考核按学年度进行，即从每学年度开始的8月至次年7 月。 二、考核原则 1.考核工作必须坚持客观公正、民主公开的原则，坚持组织评鉴与群众测评相结合，坚持学年度考核与平时考核相结合，坚持定性考核与定量考核相结合，坚持统一要求与学校实际要求相结合的原则。注重实效，易于操作，增强考核工作的科学性、公正性和准确性。 2.全面考核、注重实绩、强化师德考核。考核工作实绩与工作态度相统一，在考核教职工政治表现、师德的前提下，注重教育教学、教科研、指导培养教师等工作实绩，以引导教职工干实事，重效率。 凡教职工师德考核不合格的，学年度考核直接进人不合格等级。 3.学校建立经常性的考核记载制度。考核采取教职工互评、学生评及家长对教师满意度的调查测评等形式，听取被考核者服务对象的意见，测评结果作为考核的参考依据之一。 三、考核内容及结果等级标准 (一)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。 l.德:主要考核政治思想、职业道