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机械制造业薪资制度 一、总则 第一条 目的 本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。 第二条 薪资给付原则 薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。 二、薪资的分类、给付 第三条 薪资的分类 薪资包括两大部分： (一)基准内薪资 (二)基准外薪资 1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。 第四条 缺勤扣除基本额 员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。 第五条 本薪 本薪金给付原则，包括下列四项： (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。 (二)本薪包括基本薪资及年资两种。 (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。 (四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。 第六条 职等津贴 经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。 猫布家の原单优良女装 店铺：/ 第七