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【三、专家内训实施建议】 《从优秀走向卓越---员工职业化训练》 课程背景 未来中国只有一种公司能够腾飞，那就是装有职业化引擎的公司 企业的战略没有问题，制度没有问题，可还是难以强大，为什么？ 作为一个有抱负而又困惑的企业家，你是否发现以下问题： 为什么有些员工辛苦工作、任劳任怨，而你总是找不到提升他的理由？ 为什么多数员工都遵守了企业的规章制度，可令你赏识的员工少之又少？ 为什么招聘了不少高学历的员工，而仍然感觉人才匮乏？ 为什么很多员工可以在有效的激励下努力工作，却很难有企业主人的感觉？ 为什么不少员工能够很好的完成销售任务，却很难得到客户的赞赏？ 从乌合之众到精锐之师 总裁的第一使命就是点燃职业化引擎 。 与世界500强相比，我们是投入多、收益少，干得多、赚得少。为什么？--这跟中国足球至今还远远落后国际水平是一个道理。中超俱乐部的商业运作并不职业，国家队的训练方案更不职业，很明显，缺乏职业化是中国足球落后的根本所在！同样，缺乏职业化也是中国企业走向强大的最大障碍， ---员工职业化训练 课程收益 培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养。 重点提高员工工作的积极性，主动性，激发员工内在的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格。 从人性的本质出发，改变员工的心智模式，培养感恩、积极和乐观的职业化心态，培养团队协作精神， 从而提升整个企业的职业化整体水平。 启发员工思维，树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质。 课程特色 课程将从不同角度、不同层面、不同内容进行综合阐述和训练 在培训过程中突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节，充分激发学员的学习兴趣 善于将最新的理念与企业实际案例融为一体 课程目标： 1、建立员工正确的职业信念，站在公司的立场思考，无私的奉献。 2、培养员工积极的阳光心态，树立良好的形象，提升专业化的职业素养！ 3、优秀员工执行力，让学员认知沟通协作的重要性，建立正确的沟通能力、压力舒缓能力、目标与时间管理能力等。 4、优秀员工的自我修炼，建立团队精神，培养包容力，学会感恩，承担责任 适宜对象：企事业单位所有员工 培训时间：2天 课程大纲： 第一讲、我的职业生涯规划 一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。 1、（讨论）我是谁？ 2、了解老板的痛苦 3、老板能为员工做什么？ 4、老板与员工的不同 5、企业的价值 6、工作的真实含义； 视频：《最牛的哥》 二、成为企业喜欢的人才 1、人才的真义 2、人才评价标准：一是能力，二是态度 3、四类人才的待遇 案例：世界500强优秀员工一流的职业理念！ 第二讲、现代企业员工生存秘籍—职业化 1、何谓“职业化” 2、企业和员工都需要职业化 3、企业和个人“职业化”的基本内容 4、个人职业化的体现 案例：售票员关门 局长签字 第三讲、员工的职业化意识 职业化业意识一：角色定位 1、角色理论的由来 2、作为员工的基本角色定位 3、本色做人，角色做事 视频：《汉武大帝》片段 案例：《毛泽东与周恩来》 职业化意识二：阳光心态 一.什么是阳光心态 1、阳光心态的表现形式 2、积极心态 3、消极心态的表现形式 案例：你发现了什么？ 阳光心态在工作生活中的作用 1、改变心智 2、享受过程 3、把握自己 案例：秀才考试 怎样塑造阳光心态（怎么办）？ 1、改变心态 讨论：《美丽女士跳海故事》 2、学会享受过程 3、学会活在当下 案例：《吃草莓的故事》 4、不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面，我们能把握的只有自己。 5、学会感恩 视频：《感恩父母》 6、如果遇到倒霉的事情就想还有人比你更倒霉。 7、天堂、地狱由心造 案例：《日本武士的故事》 8、压力太大的时候要学会弯曲。 职业化意识三：责任止于我 一、责任 1、责任的含义 2、责任心对一个人的重要性 3、责任体现价值 二、如何做一个有责任心的人 1、主动承担责任 2、负责是获得尊重的前提 3、放弃责任就是放弃成功 案例：视频《把责任当成动力》 三、对工作负责就是对自己负责 1、记住，这是你的工作 2、把工作看作使命 3、薪水不是工作目的的全部 互动：我靠什么生存？ 职业化意识四：合作心态 视频：大雁精神 一、团队的定义 1、什么是团队？ 2、团队的形成、组织结构和目标 3、有效团队与无效团队比较 二、团队合作的重要性 1、团队中的角色与规范 2、团队工作小组运作模式 3、卓越团队协作的关键共识 体验活动：团队凝聚力游戏！ 三、打造优质团队 1、高效团队的的四大要素：愿景、热忱、纪律与良知 2、木桶新论与团队建设 3、建立团队凝聚力的方法 案例：优质团队建立的五大步骤 案例：谁是团队最大的敌人