机关单位干部职工消费观引导的几点思考.docVIP

机关单位干部职工消费观引导的几点思考 近年来，随着社会经济的发展，受社会大环境的影响，机关干部职工的消费水平也逐步上升，“不当消费”行为也悄悄的在机关中蔓延，攀比消费、盲目消费、有害消费也逐年呈上升趋势。根据目前有些机关单位暴露出以不当消费为引诱的管理问题，已越来越成为社会普遍关注的焦点问题。 　　干部职工“不当消费”的危害性不容忽视，究其原因，主要表现在以下几方面： 　　一是受社会大环境的影响。据了解，机关干部职工经常性的思想教育工作虽然通过民主生活会、干部职工大会等形式有开展，但是，仍难免受到社会上不良消费倾向的影响。社会上“人生在世，就要及时行乐”的享乐主义和“金钱万能，金钱至上”的拜金主义思想，严重影响着干部职工的消费观。再加上社会转型期，消费观念正处方向选择期，商家为了个人利益，大肆利用媒体对消费者进行宣传，造成了不当消费成为消费楷模的假象。有些干部职工时有出入高档消费场所，受环境的耳濡目染，在生活中就会不自觉加以仿效地方老板作风，忘记个人收入实际，认为大手大脚的花钱那才叫“派”，那才有味：“为了面子，掏空兜子”。从而使“不当消费”现象在机关部分干部职工中得以蔓延。 　　二是受不良风气的影响。干部尤其是领导干部作为一个单位的管理者和教育者，很多时候自己的一举一动将直接影响到下属和身边的人。有的干部特别是未婚的年轻干部，由于没有太多的经济负担和压力，在消费上注重追求品牌和档次，给其他同事树立起了一个不当消费的楷模，把同事导入了消费“误区”。 　　三是艰苦奋斗意识淡化。艰苦奋斗是我党的优良传统，但有的单位对艰苦奋斗教育的重要性认识不到位，在学习会上只是照本宣科，提出要求，将艰苦奋斗教育挂在口头上，联系实际生活少，针对性不强，造成了教育与现实生活指导两张皮的现象。干部之间、职工之间、上下级之间相互攀比消费的现象，却又从另一个侧面消化了艰苦奋斗教育的效果。这是部分干部职工“不当消费”现象得以萌芽的一张温床。 　　四是年轻干部抵制社会上不良消费的能力偏弱。年轻干部尤其是刚考进的公务员大多数是刚离开学校才进单位的，开始独立消费和理财的。对消费观的好与坏、对与错，基本上没有什么辨别力。由于消费教育针对性不强，个别干部职工自控能力差、攀比心理严重，再加上年轻气盛、好面子，在虚荣心驱使下，使个别干部职工消费观念偏向畸形。随大流消费成为消费的主要特点。认为大家有的肯定就是好的，超前的必是最好的，而个别人错误的把比消费水平的高低当作自己能力素质的高低，从而助长了不当消费之风气。 　　据笔者了解，现在每个单位都有因不当消费，落下“饥荒”的欠债大户。某单位职工，由于不当消费欠了别人将近两万元钱的外债。因没钱还，多次被债主在追债过程中收拾，债主还扬言不还钱，见一次打一次。有些干部职工为了不当消费，不时在同事之间借钱，这种现象更是司空见惯。 　　目前，干部职工的不当消费除了吃吃喝喝和不正当交往消费外，还有超前消费，关系消费。更为可怕的是，赌博和涉足不健康的娱乐场所，成为了当前部分干部、职工向往的一种新的消费形式。在有些机关单位中存在一种为不当消费提供经济支持的借钱方式，凭工资卡借钱,借一千还一千五、两千的现象。这不仅损害了同事之间的纯洁友情，更为可怕的是，同事之间因为经济问题，个人矛盾和相互之间的冲突不断增多，甚至还发生了向地下钱庄借高利贷以满足个人不当消费的需求，给单位的形象造成了极坏的影响。 　　不当消费已经是一种错误，为不当娱乐而进行的不当消费就更是一种错上加错的行为。给干部职工身体疾患埋下了隐患，尤为可怕的是，不当消费已经发展成为追求低级趣味的不当娱乐消费，造成了少数干部职工人生观、价值观的严重扭曲，这必将对干部的成长进步造成极大的影响。 　　在调查中还发现，越是外债多的，越是花钱没数;越是年轻的，越是肯花钱;越是家庭经济状况不好的，越是花钱没有计划;越是表现不好的，越是把花钱当成一种本事。这些现象的存在，无一不给我们管理者敲响了尽快加强干部职工不当消费管理的警钟。 　　从表面上看，消费是个人行为，但从更深层的意义上说，消费心理、消费意向、消费意识、消费嗜好是一种精神文化现象，更是一个地区、一个单位、一个部门风气好坏的风向标。从这一意义上说，在干部职工中出现的“不当消费”所造成的消极影响是不容忽视的。它不仅加重了个人经济负担，给家庭带来了经济压力，同时还给单位形象抹了黑、败坏了单位风气、增加了单位教育管理的难度、影响了单位正常的管理秩序;对于个人来说，这一时期形成的道德观念可能会影响他一生的消费行为，并且与其人生观、价值观、健全人格的形成、完善密切相关。机关单位作为每一个干部职工的“另一个家”，作为单位的领导，就是这个家的“家长”，有义务引导干部职工树立正确的消费观。 　　那么，如何引导干部职工树立正确的消费观?如