2015年上海法治金山形象标识征集启事.doc

2015年上海法治金山形象标识征集启事为丰富上海市金山区依法治区宣传教育载体，树立法治金山形象，深入宣传法治金山建设成果，弘扬法治精神，拟面向社会公开征集法治金山形象标识，以通过生动明快的法治形象宣传法律知识、法治理念和法治金山建设。入围作品将在相关网站(金山区政府门户网站、金山政法综治网、金山区司法局网站)公示，经广泛征求意见后，由金山区有关主管部门综合各方意见，确定一、二、三等奖各一名，其中一等奖确定为法治金山形象标识。为丰富上海市金山区依法治区宣传教育载体，树立法治金山形象，深入宣传法治金山建设成果，弘扬法治精神，拟面向社会公开征集法治金山形象标识，以通过生动明快的法治形象宣传法律知识、法治理念和法治金山建设。现就征集事宜制定方案如下：一、征集主体上海市金山区依法治区工作领导小组办公室上海市金山区法制宣传教育领导小组办公室二、征集范围面向社会公开征集，范围不限，包括个人、团体、专业设计人员和专业设计机构。三、设计要求(一)紧扣法治金山主题，既体现法治内涵、法治理念、法治精神和金山法治底蕴，又充分展现金山地域特色、风土人情和文化积淀(如吴越文化、水乡文化、金山农民画等)，具有高度的概括性和明确的象征意义;(二)标识可为线条、图形、图像、数字和文字的组合，要求构思新颖、形象生动、简洁明快，兼具时代感和艺术美感，富有良好视觉印象和亲和力;(三)标识要有可扩展性，适用于二维三维动画、印刷出版、产品制造等多种用途;(四)作品风格不限，但必须是原创作品，不得与其它标识、标志、形象雷同。四、投稿要求(一)标识由设计名称、设计图案、设计说明组成，设计说明包括不少于300字的作品设计构思、寓意等。标识设计稿请同时提供电子稿和纸质稿，电子稿文件为jpg格式，精度为300，同时提供矢量图;纸质稿按A4纸规格，提交高清晰彩色样稿一份(样稿正面请勿署名)。(二)所投稿件恕不退稿，请自行保留原稿、底稿。(三)投稿截止时间：2015年6月26日(星期五)前。(以邮寄邮戳为准)(四)投稿时需提交作者姓名、联系电话、通讯地址、邮政编码等详细信息。(五)邮寄地址：上海市金山区石化卫二路428号金山区司法局法宣科，邮编：200540，(信封上请注明“法治金山形象标识征稿”字样);投稿邮箱：jsfaxuan@126.com，联系人：曾 辉(联系电话)，张志伟(联系电话)。五、征评规则(一)主办单位将邀请相关专家组成评审委员会，对所有投稿作品进行评审;(二)评审委员会对作品进行评审，确定3幅入围作品;(三)入围作品将在相关网站(金山区政府门户网站、金山政法综治网、金山区司法局网站)公示，经广泛征求意见后，由金山区有关主管部门综合各方意见，确定一、二、三等奖各一名，其中一等奖确定为法治金山形象标识。(四)最终获奖情况将在相关网站(金山区政府门户网站、金山政法综治网、金山区司法局网站)公布。六、奖项设置一等奖一名，奖金5000元(税前);二等奖一名，奖金3000元(税前);三等奖一名，奖金1000元(税前);同时颁发荣誉证书。七、法律声明(一)所有投稿作品均应为原创作品，且此前未以任何形式发表过;凡涉及著作权、版权纠纷等法律问题，均由投稿人自行承担，主办方不承担任何法律责任。(二)本次活动评选出的获奖作品将被视为主办方委托创作之作品，其知识产权和使用权归主办方所有，主办方有权决定作品的修改方式和使用方式。(三)主办方保留对此次活动的最终解释权。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结