2015年乡镇干部个人述廉报告.docVIP

2015年乡镇干部个人述廉报告在实际工作中也十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，因此，思想政治素质得。在转变工作作风的同时，又突出求真务实地工作，克服与三个代表和保持先进性要求不相适应的方面，如事业心、责任感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简单粗暴，政策水平不够高，解决复杂矛盾纠纷的能力不够强，接待来访群众不够耐心，处理问题比较简单草率等等。2015年乡镇干部个人述廉报告 2015年来，本人按照镇委、镇纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的要求，认真践行“三严三实”和“忠诚干净担当”积极参与“六个严禁”专项整治工作。认真学习了习总书记系列讲话精神和《习近平谈治国理论》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《党委中心组学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神座谈会文集》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍，通过视频、报刊杂志观看学习了优秀共产党员高德荣的先进事迹。积极参加了镇党委组织开展的有关党风廉政建设的各种学习教育活动并认真撰写了心得体会和读书笔记。同时，在实际工作中也十分重视个人的廉政建设，并能始终把它放在重要位置，因此，思想政治素质得 违法违纪的事，对存在的个别问题进行了认真分析和整改。 近年来，随着市场经济迅猛发展，出现了一些新情况，比如：一是理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用。二是思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落。为此，本人重视思想作风的转变，重视政治素质提高，通过学习教育，进一步增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性，进一步明确新时期保持共产党员先进性的具体要求，进一步坚定理想信念，进一步强化党员意识和执政意识，牢固树立科学发展观和正确的世界观、人生观、价值观，提高民主管理和制度管理的水平，增强了拒腐防变能力。在工作实际坚持做到自律，自觉遵守政府机关廉政建设的有关制度和规定，不断增强了拒腐防变的自觉性。 二、求真务实，转变工作作风 求真务实是我党的优良作风，也是党风廉政建设的重点要求，在新的形势下只有保持和发扬好这一优良作风，才能取得工作实效。务求工作实效就要办实事，决不能搞形式主义。结合自身的特点，在工作上既注意讲求工作的形式和方法，注意紧密联系实际。在转变工作作风的同时，又突出求真务实地工作，克服与“三个代表”和保持先进性要求不相适应的方面，如事业心、责任感不够强，服务态度不够端正，工作作风不够扎实，工作方法比较简单粗暴，政策水平不够高，解决复杂矛盾纠纷的能力不够强，接待来访群众不够耐心，处理问题比较简单草率等等。特别是在工作中遇到的大大小小、意想不到的矛盾纠纷比较多，要积极开动脑筋，不断创新工作方法，转变工作作风，探讨新思路、寻求新方法，做扎实有效的工作，及时处理、解决这些问题，使自己始终保持与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，更好地适应新形势下的工作要求。 三、艰苦奋斗，努力培养良好生活作风 加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争中，坚持以邓小平理论为指导，深刻领会胡总书记“治国必先治党，治党务必从严，整理治党始终坚强有力，治国必会正确有效”的重要讲话。自觉构筑生活作风上两道防线：一是党纪国法防线，二是思想道德防线，不断增强拒腐防变的能力。在工作上，坚持办一切事情以量力而行，花少钱办好事，勤俭节约，精打细算，讲求实效。在生活上，保持艰苦奋斗的作风，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，一尘不染。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。