水保局支部书记科学发展观自我剖析材料.docVIP

水保局支部书记科学发展观自我剖析材料本人主要职责负责党务工作，分管精神文明建设、城市管理和办公室工作。十七大以来，做了一定的工作，取得了一些成绩。思想上能与上级党政保持高度一致，服从领导，听从指挥。作风能坚持实事求是，求真务实。工作上取得一些业绩。1、党建工作有所起色。连续七年被组织评为优秀党优秀工作者，党支部的战斗、凝聚力有明显提高，为全局的各项工作开展打下坚实的基础。2、精神文明建设成绩可喜。分管精神文明工作建设工作七年，连续七年被赣州市评为文明单位。3、城市管理工作成绩明显，城市管理工作抓得紧，抓得实，多次受到上级表扬。4、水保局多年被评为省、市先进集体。虽然取得了一定成绩。但离市委、市政府的要求，还有一定的差距，特别是学习“突出践行科学发展观”教育以来，经过了思想发动，集中学习、缅怀先烈的活动，听取群众意见，对照检查几个阶段，深受启发，触动很深，增强了对“突出践行发展观教育”活动的重大意义的深刻认识和提高了解决前进中的困难及问题。一、存在的主要问题1、业务学习不够，业务能力有待提高。近几年来，主要职责是抓好党务工作，自己总觉得工作量不多，工作难度不大，放松了水保业务知识的学习和钻研，有时虽然能看看报纸，翻翻杂志，但都是以打发多余的时光。在实际工作中不能很好地运用科学发展观的理论和专知识，去解决本单位的一些实际问题。2、科学发展观理念不强，先进性执行不好。作为一各共产党员，一位局机关领导干部，科学发展观的理念不强，导致没有起到真正的共产党员作用，先进性淡化，混同普通百姓，本人虽然知道党的性质，但没有贯之于实践，随着社会主义市场经济的不断发展，地区差不断扩大，富翁不断涌现，贫困地区公务员经济收入微薄，利益的驱动不断扩展，思想上产生了“向钱看”的意识，导致了对科学发展观的信念的不坚定，没有发挥共产党员的先锋模范带头作用，先进不争，落后无名，群众不满。3、工作作风不实，服务意识有待提高。在工作过程中，没有把自己时刻摆在人民公朴和人民勤务员的位置上，没有真正做到全心全意为群众服务，群众观念树立不牢。坐在机关工作，很少下乡调查研究，不关心党员生活，不关心群众的疾苦，不过问职工温暖，更没有去解决党员、职工、群体的实际困难。身为党的书记，常常开会接待，在实际工作中，工作作风还不很实在，有飘浮现象，工作上进心不强，工作靠开会了事，很少为职工解决实际问题。工作方法简单，有时粗暴。4、思想陈旧保守，开拓精神的待提高。思想不思进取，眼光短浅，思想保守、僵化、开拓进取意识不强，缺乏创新进取的精神。二、产生存在问题的根源1、缺乏学习，是产生问题的直接原因。自己认为的大学生，经历了中专、专科、本科的学习，既在基层工作过，又在机关工作过，有足够的知识和经验就能应付现在的工作，现在经过科学发展观教育活动后，才感觉到了提高解决问题能力，就要不断地加强学习，与时俱进，才不会被时代所淘汰，没有理论的坚实，就不会有政治面的坚定，放松了理论、业务学习自觉性，忽略了世界观的改造和党性修养，就无法树立科学的发展观，正确人生观。没有正确的理论作指导，政治素质就会下降，认识就出差错，方向就迷途，行动就偏差。如果不加强党务、业务学习，就不能解决实际的各种问题和矛盾，也不可能坚持党性原则，端正党风。只有正确地认识自己、检查自己、要求自己、提高自己，才能真正强化科学发展观的理念，从而解决工作能力不强问题。2、放松改造，是产生问题的根本原因。由于放松了世界观、人生观、价值观、科学发展观的认识改造，彻底改造，从而产生个人主义思想的滋长，树立科学的世界观、人生观、价值观、发展观是一个长期的过程，过去总认为受党的教育几十年了，从而忽略了主观世界的自觉改造。随着时代的发展，新经济、新知识、新信息的不断发展，从而产生思想认识跟不上时代，观念不能更新，思想老化，观念陈旧，甚至产生消极思想。3、责任心不强，是产生问题主要原因。本人由长期任机关党支部书记，自认为上有局长，下有科长，工作担子不重，工作又不很多，责任也不大，自己往往认为上副职行政上一切由一把手负责，工作缺乏主动。工作作风上自己认为能上下班，完成自己的工作任务，就万事大吉，从而产生做一天和尚撞一天钟，得过且过的态度。责任心不强，导致开拓精神、创新精神不够。4、服务意识不强，是产生问题的主要原因。机关工作多年，工作没有过多的与基层群众直接发生联系，服务群众的观念自然淡化，虽然驻村、挂村，也不过是一种形式而已，真正为群众办实事、办好事不多，一心一意为人民群众着想更是很很少，这种缺乏服务意识、缺乏宗旨观念，既损害了人民群众的根本利益，更损害了党的事业，又损害了人民群众的根本利益，更损害了自己的形象，与科学发展观的要求相比，才知差距较大，必须加以改正。三、今后努力方向1、加强业务学习，提高业务水平。提高对“科学发展观”学习教育的认识，身体