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简答题 1、我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型 按组织的性质分类，可分为：经济组织；政治组织；文化组织；群众组织；宗教组织五种类型。 2、科学的研究方法应遵循的原则 （1）研究程序的公开性；（2）收集资料的客观性；（3）观察与实验的可控性；（4）分析方法的系统性；（5）所得结论的再现性；（6）对未来的预见性。? 3、组织管理活动中的个体行为特征有哪些？ （1）行为的自发性；（2）行为的因果性；（3）行为的主动性；（4）行为的持久性；（5）行为的可变性。 4、能力差异的应用原则是什么？能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求匹配。具体有以下几个原则：（1）能力阈限原则；（2）能力合理安排原则；（3）能力互补原则。 5、麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？ 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的复杂人性假设（权变模式）的观点接近。 经济人、社会人、自我实现人的假设，虽然都有其合理的一面，但并不适用于一切人。( 薛恩于是提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的人，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。 6、如何进行情绪的调适与情感的培养？ 情绪和情感是人对客观事物是