鹤壁职业技术学院科研工作目标及考核办法.docVIP

鹤壁职业技术学院科研工作目标及考核办法 （修订稿） 为进一步强化科研责任意识，激发广大教职人员的科研积极性与创造性，提高教育教学、科技水平和能力，继续丰富学院发展内涵，根据上级和学院有关文件精神，结合实际，制定本考核办法。 一、考核原则 1.履行职责和鼓励科研相结合。努力完成科研目标任务，是每个专业技术人员应该履行的岗位职责。同时，学院鼓励非专业技术人员进行科研，不断提高管理服务水平。 2.岗位和职责相一致。主要考核员工在本岗位上履行科研工作职责情况，根据不同的岗位，制订不同的考核内容和指标要求。 3.任期目标和年度目标相结合。既考核员工在聘任期内完成科研工作的总体目标，也规定每个年度必须完成的工作指标。 4.数量和质量相结合。主要考核完成科研工作的数量指标，同时鼓励获得高层次、高水平的科研项目和科研成果。 二、考核范围及主要内容 1.本办法适用于本院教学、科研、行政及其他有关部门正式在编的从事教学和科研的教职人员，为本院教职人员的考核、奖励与晋升提供科研工作量依据。 2.科研工作量考核内容主要包括科研项目、学术论文、学术著作、获奖成果、发明专利和科研成果转化项目等。计入我院科研工作量的是上述人员从事科研和教研活动所产生的工作成果，非工作成果不予计入。 3.科研考核以年度为时限，科研工作量以“分”为单位，根据数量和质量相结合的原则，对已完成的科研成果进行计分和统计。 三、津贴系数及