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浅析干部考察工作中哲学方法的应用 学习掌握哲学方法能够帮助我们更好地认识世界事物及其发展规律。对于从事干部工作的组工干部来讲，多学点哲学能够帮助我们更好地识别人、选准人、用好人。考察干部是一个认识人的过程，学习掌握马克思主义哲学方法并结合实际灵活运用，在考察干部时，就能耳聪目明，准确客观。 　　一是去伪存真分析。马克思主义认识论指出，认识是事物本质的反映。本质即是“真”。要得到正确的认识，必然要摒弃假和“伪”，保留“真”。在干部考察中，大部分干部群众能够实事求是地向考察组反映考察对象的真实情况。但是，由于谈话对象自身素质的差异，心理上的不同状态，个人认识的不同，与考察对象关系疏密和熟悉程度不同，特别是有的谈话对象可能处于某种心理状态，比如出于从众心理、亲情心理、老好人心理等，带着个人色彩提供情况，有的可能是不切合实际的歌功颂德，有的可能是抓住一点不及其余的全面否定，有的可能是夸大事实，有的可能是轻描淡写，有的则可能是猜测。这些情况显然是不能直接用来作为考察依据的，需要考察者进行一番“去伪存真”的深入分析，以鉴别这些情况的真实性。一是要将考察中了解到的情况进行分类和初步筛选。对那些带有强烈个人感情色彩和偏见，又没有具体事例的空洞评价，可予剔除；对那些既带有个人感情色彩，又具有一定事例的素材，可剔除评价部分，留下事例以备进一步查证；对那些能够公正谈看法、反映情况的，无论其提供的事例是