大学生积极分子第53期党课培训学习心得体会.docVIP

大学生积极分子第53期党课培训学习心得体会 　　敬爱的党组织： 　　这次能参加学校举办的第53期入党积极分子党课培训的学习我感到非常荣幸。在短短半个月的学习中，我始终抱着认真、积极的态度去参加每一天的学习。在这半个月的培训学习中，我们认真学习了中国共产党的纲领和章程，学习了社会主义核心价值体系，观看了专题教育影片《在烈火中永生》，让我受益匪浅。 　　通过这次党课培训，我对中国共产党有了进一步的了解，我明白了从一个普通学生成为一名共产党员，这是一个质的飞跃，我申请加入中国共产党的信心和决心更加坚定。以下是我对本次党课培训的一些体会： 　　首先，通过学习我对党的性质有了更深的了解，明白了党的宗旨，对党在社会主义初级阶段的基本路线有了一定的认识。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，中国先进文化的前进方向，中国最广大人民的根本利益。三个代表重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。党的社会主义初级阶段的基本路线是领导和团结各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。作为一名入党积极分子，我们必须正确认识党的基本路线。只有这样，我们才能在思想上与党保持一致，在行动上以一个党员的标准来严格要求自己。我们需要树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，在实践中不断地加强党性锻炼和党性修养，积极发挥党员的先锋模范作用，努力在思想上真正入党，以实际行动使自己具备党员的条件。 　　其次，我明白了什么是正确的入党动机并学会了应如何端正入党动机。正确的入党动机包括：坚定的共产主义信念并为之奋斗的崇高理想；为党的事业艰苦奋斗的自我牺牲精神；全心全意为人民服务的思想。端正入党动机我们应该做到以下几点：１、努力学习马克思列宁主义理论，坚定共产主义信念；２、坚持党全心全意为人民服务的宗旨，解决好为什么入党的问题；３、树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好怎么做人的问题；４、端正入党动机不是入党前一时的问题，而是一辈子的事情。 　　另外，我们知道中国共产党是中国有共产主义觉悟的先锋战士。党员不能混同于一名普通学生，应该具有时代的使命感，从而努力学习，全面发展，肩负起这个时代赋予党员的历史使命。 　　那么怎样才能体现一名合格党员的先锋模范作用呢？第一，要提高自己的学习能力；第二，要加强党性修养；第三，大学生党员应具备较高的理论水平；第四，学生党员要用自己的行动和工作影响、带动同学们共同前进。 　　作为一名入党积极分子，我会从自身抓起，从小事做起，刻苦学习，努力工作，全心全意的为同学和他人进行批评和自我批评，在不断的学习中完善自我，一个人从组织上入党可能一生只有一次，但要在思想上如当是一生一世的事。我一定要加强学习，提高自己的政治理论素养及党性修养，争取早日加入中国共产党。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人