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大学离退处处长个人述职报告 本人在校党委和校行政领导的关怀引领下，在党群机关的指导支持下，认真学习政治思想理论和老干部工作方面的各项政策，提高自身修养，深化思想认识，增强为老同志服务的水平和热情。组织老教授、老干部等老同志，为我院青年教师培养，教育教学评估，青少年思想道德教育等方面，做出大量工作，发挥不可替代的作用。 2012年述职报告 大学离退处处长个人述职报告 尊敬的各位领导，尊敬的各位同志： 一年来，本人在校党委和校行政领导的关怀引领下，在党群机关的指导支持下，认真学习政治思想理论和老干部工作方面的各项政策，提高自身修养，深化思想认识，增强为老同志服务的水平和热情；勤勉履行工作职责，准确把握新形势下老干部工作的新特点，运用适合新形势下的工作方法，更加注重管理过程精心细致化。与离退处其他同志一道，踏踏实实为老领导、老干部、老教师、老职工、老同志们做了一些应该做的工作，得到老同志们好评，达到较好效果。下面，我从几方面把2012年工作的履职情况述职如下，不妥之处，敬请批评指正。 一、加强学习，注重政治素质和业务能力提高。一年来，始终坚持 和工作态度做好本职工作。坚持高标准，严要求，实实在在，不搞形式主义，不搞花架子，不折不扣的贯彻执行校党政的部署和要求，以科学发展观为核心，以搞好服务求发展，认真做好离退休老同志管理服务工作。在实际工作中注意做到以身示范，要求同志们做到的，自己首先做到并且带头做好。 1、结合党和国家的有关政策和新的要求，积极组织老同志认真学习，将思想建设统一到党中央的要求上来。如以党支部组织活动为平台，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志关于“科学发展观”，建设和谐社会等论述，学习胡锦涛同志在党的十八大上的报告。经常向老同志们汇报学校的建设和发展的工作动态。使我们的老干部更加政治坚定、思想常新、理想永在、永葆共产党员的先进性和纯洁性。积极推动老同志们继续发扬他们的好思想、好作风、好传统，力争做争先创优的先锋。 2、落实好老干部的政策，照顾好老干部的晚年生活。我校开展对老干部政治待遇、经济待遇自查活动，相关政策均落实到位。学校在经费十分吃紧的情况下，为离休老干部兑现护理费，以及提高遗属抚恤金。 3、积极参与关心下一代工作。组织老教授、老干部等老同志，为我院青年教师培养，教育教学评估，青少年思想道德教育等方面，做出大量工作，发挥不可替代的作用。 4、为红色教育搭平台。为大学生思想教育和成才教育提供真实可见的素材。继续为党、为国家、为社会、为人民、为学校发展发挥余热做出新贡献。 5、积极组织老同志参与学校重大活动，参加学校教代会，为学校发展献计献策。 6、积极组织各项活动，使老同志们保持身心健康，安度晚年，颐养天年，益寿延年。组织老同志到烟台、平遥古城、开封、日照、威海、青岛等地观光考查。 7、举办“迎接建党的十八大书画展”，召开座谈会。座谈纪念老一辈革命家，坚定革命信仰，倾听老同志对学校发展的意见和建议。 8、经常关心询问老同志的生活健康情况。对生病老同志，坚持做到及时慰问看望。 9、组织重阳节老同志联欢会。 10、组织棋牌等各类游艺活动。 11、组织开展元旦迎新“五老”代表座谈会，为校领导与老同志沟通交流、畅谈学校发展创设平台。 12、认真做好去世老同志的丧事操办，在丧事处理上，做到了领导满意，社会满意，家庭满意。 13、积极组织好春节团拜会。利用中秋、春节对五老进行慰问，并对有大病重病特困的老同志开展送温暖活动。 三、认真履行民主集中制原则，不谋私，不专权，有事集体研究，大事讲原则，小事讲团结，善于调动全处工作人员的智慧和工作积极性，坚持少说多做，不说大话、假话、套话，扎实做好本职工作。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工