安全事故防范会议纪要.docVIP

安全事故防范会议纪要会议通报了2011年全镇安全生产形势，总结2011年安全生产情况，传达了**市2012年第一季度防范重特以上安全生产事故会议精神，分析我镇今年安全生产形势，指出我镇安全生产监管工作存在以下问题，。各部门单位、企业要以防范较大以上安全事故发生为核心，深入贯彻落实党的十七大精神，开创安全生产工作新局面。横陂镇2012年第一季度防范较大以上安全事故会议2011年1月20日下午，我镇在镇政府二楼卡拉OK厅召开2011年第一季度防范较大以上安全事故会议。镇委副书记镇长冯煜森、镇委委员镇副镇长梁栋彪、镇副镇长谢治和和镇安委会全体成员、村（居）委会支部书记、主任、企业厂场主要负责人和安全注册主任出席了会议。会议由镇委委员镇副镇长梁栋彪主持。会议通报了2011年全镇安全生产形势，总结2011年安全生产情况，传达了**市2012年第一季度防范重特以上安全生产事故会议精神，分析我镇今年安全生产形势，指出我镇安全生产监管工作存在以下问题： 1、工矿企业 （1）部分企业还存在边生产边报建的情况，比如陶瓷企业、环保砖厂、迎宾大酒店等还在办理报建手续之中； （2）个别企业安全生产管理机制不够完善，未形成厂长、车间主任、班（组）长的层级管理体制； （3）个别企业员工安全生产意识比较淡薄，农民工比较多，安全培训不足； （4）普遍企业安全生产经费投入不足，专业管理人员流动大，部分企业设备设施落后老化，安全生产基础差，技术装备水平低； （5）个别企业安全生产档案管理不够完善，安全会议、巡查、整改、培训记录资料不够齐全。 2、监管部门 （1）安全经费投入不足（去年投入不足3万元），欠缺巡查车辆，安监办人员配备不足； （2）安全监管人员业务水平不高，需要加强培训，提高监管水平。 会议回顾总结了2011年的安全生产工作情况，提出了2012年工作思路和工作计划，并对全镇安全生产工作作了具体部署。具体如下： 1、认真抓好安全生产“一岗双责”、安全生产层级责任制工作的落实； 2、深入开展安全生产隐患排查治理工作，重点抓好粉尘企业、非煤矿山、水泥行业、陶瓷企业、建筑施工、道路交通、渡口渡船等行业的整治工作； 3、继续推进企业安全标准化建设工作； 4、尝试镇级安监机构独立开展执法工作； 5、健全安全生产信息平台和档案管理工作； 6、加强安全宣传教育和培训工作； 7、督促陶瓷企业、环保砖厂等有关企业加快办理报建工作，完善报建手续； 8、抓好火灾隐患排查整治和“三小场所”消防安全专项整治工作； 9、抓好职业病防范工作； 10、抓好安全消防事故应急演练工作。 会议要求，2012年，各部门单位、企业要以防范较大以上安全事故发生为核心，深入贯彻落实党的十七大精神，开创安全生产工作新局面。扭住防范较大以上事故发生为核心，落实企业主体责任和政府部门监管责任，充分调动积极性，形成协调联动、齐抓共管安全生产工作的局面。狠抓强化行业薄弱点，消除排查空白点，整改安全隐患点，突出“重、实、严、细、新”五方面的要求。横陂镇安监办 2012年1月20日 3篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小